Трудовое право

сокращение и выходное пособие

меня сокращают...поставили в известность за 2 месяца В,се как положено...17 ноября по приказу моя должность сокращена...сейчас зашла в бухгалтерию предупредить что бы денег срау заказали на выходное пособие и тут оказалось, что они не собираются мне выплачить его сразу,а по месяцам,как и раньше т.е аванс 15 числа ,и через 15 дней зарплата и так 2 месяца...мне же в службе занятости сказали,что мне должны сразу выплатить выходное пособие в размере 2 зарплат 17 числа....и еще потом 3 месяц отдельно,потому что они мне точно работу не найдут по моей специальности...и кто прав?
Дмитрий Семенов
Дмитрий Семенов
6 890
Естественно ЦЗ прав. Во-первых, есть ст. 140 ТК РФ, где четко сказано: "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. "
Во-вторых, есть ст. 178 ТК РФ, регламентирующая выплату пособия: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В какой из статей ТК РФ сказано, что уволенным работникам можно производить выплаты по частям? Ни в какой.

Это значит, что 17 ноября, при окончательном расчете, вам обязаны выплатить зарплату за период с 1 по 17 ноября, компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется, и средний заработок за период с 18.11 по 17.12.
затем, 17.01 вы приходите с трудовой книжкой, из которой видно, что с 18.12. по 17.01 (второй месяц) вы не работали и получаете средний заработок за второй месяц. и далее, 17.02. вы приходите с трудовой книжкой и справкой из ЦЗ, подтверждающими, что с 18.01. по 17.02 вы не трудоустроены и вам выплачивают средний заработок за третий месяц.
ни каких выплат "по частям" в законе нет. каждый раз выплачивается сумма за полный месяц.
Dubai Uae
Dubai Uae
64 710
Лучший ответ
Дмитрий Семенов Оль,спасибо))) а то я тут с расщечиками нашими спорю,а они не хотят мне начислять и отдавать все сразу(((
Такой "порядок" выплаты кодексом не предусмотрен, поэтому он - незаконен.
Вам ОБЯЗАНЫ выплатить положенное ЗАКОНОМ выходное пособие за ДВА месяца СРЕДНЕЙ зарплаты - в последний день работы, одновременно с выдачей трудовой книжки.
Обратитесь с письменным заявлением в Государственную инспекцию по труду и в Прокуратуру.
Анна Юнкус
Анна Юнкус
98 147
Дмитрий Семенов а как же "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)"....это не противоречит вашим словам?
Александр Непомнящих почему выходное пособие за два месяца?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего МЕСЯЧНОГО заработка.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html#p3269
Александр Кузовлев
Александр Кузовлев
82 315
Дмитрий Семенов это я сама прочла, но не поняла как все таки должны мне выплатить вых.пособ

Похожие вопросы