Попала под сокращение штатов. Получила выходное пособие в сумме среднемесячного заработка. Должна ли я получить ещё за 2

Попробую объяснить проще:
Вы получили пособие скажем 31 августа за сентябрь, второй раз придете за пособием 1 ноября с трудовой книжкой, в которой не должно быль отметки о работе. Если вы хотите получить пособие и в 3 раз, то до 14 сентября вам нужно встать на учет в центр занятости и 1 декабря взять оттуда справку что вам работу так и подыскали, вот с этой справкой и трудовой получите пособие и в 3 раз.

Возможность увольнения работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации предусмотрена пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. В то же время глава 27 ТК РФ закрепляет гарантии работника, связанные с расторжением трудового договора.
Во-первых, согласно части 1 статьи 178 ТК РФ, при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата, работнику положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Выплачиваются эти деньги в последний день рабочий день, проведенный в организации. Эта сумма может выплачиваться и дальше, если человек так и не нашел новой работы, но не более двух месяцев.
Во-вторых, в соответствии с частью 2 статьи 180 ТК РФ, об увольнении в связи с сокращением штата работник должен быть предупрежден за два месяца, причем персонально и под роспись. Обстоятельства предупреждения имеют весьма серьезное значение. Например, если работник находится в отпуске или на больничном, предупредить его проблематично, а отсчет срока предупреждения начнется со дня, следующего за днем, когда работник ознакомился с этим предупреждением.
В-третьих, надо посмотреть, нет ли у работника каких-либо преимущественных прав по оставлению на работе: согласно части 1 статьи 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Так что наличие диплома о высшем образовании, аттестатов и сертификатов о повышении квалификации будут весьма полезны в такой ситуации.
Ряд других обстоятельств, дающих преимущество при сокращении штата (наличие двух и более иждивенцев, инвалидность и другие основания) предусмотрены частью 2 статьи 179 ТК РФ.
В-четвертых, в соответствии с частью 1 статьи 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) . При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности и соответствующие состоянию здоровья работника. Предлагать другую работу или должность нужно в письменной форме, иначе потом работодателю доказать факт предложения не получится.

Ес ли Вы не найдете работу, то выходное пособие от работодателя по последнему месту работы в течение 2х мес. вам гарантировано государством. А вот в ЦЗН зря не обратились.. . так как если бы взяли оттуда справочку, то и за третий мес. средний заработок получили бы...