Во сколько согласно ТК дожен быть обеденный перерыв?

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ НЕ БОЛЕЕ 2-Х ЧАСОВ И НЕ МЕНЕЕ 30 МИНУТ, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
....
Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

длительность перерыва по согласованию с администрацией
рабочие часы - 8 часов плюс можешь хоть 3 часа обедать

30 минут минимум. Максимум не установлен. Но рабочий день - 8 часов не считая перерыва.

мин 30 мин, макс 2 часа

а есть варианты когда работодатель устанавливает вам график например с 9 до 17, но при этом без обеда, а если кушать хотите то можем сделать с 9 до 18, при этом на рабочем месте есть вариант и кофейку попить, так что не всегда обед исключают только для нужд работодателя, но и в ваших интересах

Про обеденный перерыв должно быть чётко сказано в трудовом договоре. В каждой компании свой режим и зависит от графика работы. В основном обед длится 1 час. Конечно, есть нарушение закона, когда с работника высчитывают за 1 час обеда, а разрешают только 30 минут. Нужно бороться за свои права!