Согласно ТК обеденный перерыв для работников любой организации является обязательным?

Нет, не обязательно. В данном случае, каждый сам о себе должен позаботиться.
Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

совершенно необязательно

Согласно ТК после 4-х часов работы должен быть перерыв. Готовить обязаны не во всех организациях.

Обеспечивание обедами работников - это не обязанность работодателя, а его желание улучшить условия труда работников.

Нет такой нормы в ТК РФ
Обеденный перерыв, это время, но не обязанность готовить обеды для работников.

Да.

Это как в колдоговоре напишут. Или от возможностей предприятия. Работодатель только предоставляет не оплачиваемое время для приема пищи и отдыха.

Обеды готовить никто не обязан, а вот время для приема пищи и отдыха - если рабочий день свыше 5 часов - обязателен.