Увольнение работника Можно ли уволить работника за то что в обеденный перерыв он спит ?

Нет конечно! Для понимания нужно взять первоисточник.
Статья 106. Понятие времени отдыха.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статья 107. Виды времени отдыха.
Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Отсюда вывод работник волен делать что угодно.

Нет. Это нерабочее время. Что хочет может делать

Нет. Но если он спит на столе директора и храпит, то нужно!

Уволить можно но он потом через суд восстановить.

Нельзя уволить работника даже если он спит в рабочее время!

Нет

ну блин, его дело, все едят, а он типа ест но он спит)

Задайте любой вопрос БЕСПЛАТНО, более 100 юристов онлайн.
http://g.ua/kDwN