Если в приказе об увольнении работника сделана запись: "Уволить с ___________…", то что в данном случ. озн-т предлог"с"

Вообще, когда я училась в институте, какая-то дама эпохи перестройки втирала нам о непомерной разнице формулировок "уволить 1 числа" и "уволить с 1 числа". Для меня до сих пор не понятна ее логика, но, за годы работы, я поняла: разницы никакой нет. В заявлении, соглашении, распоряжении может быть указана форулировка как с предлогом так и без. Но приказ на увольнение оформляется на нифицированной форме Т-8 и там нет предлога.
Соответственно, не заморачивайтсь

Похоже, что приказ изначально сделан неправильно.

Приказы на приём, увольнение, отпуск, перевод не являются произвольными - они должны быть на унифицированных формах и это является обязательным для всех организаций.
В УФ N Т-8 нет такой строки как "Уволить с ..."

это значит, что дату увольнения впишут позже, когда заблагороссудится ))) начальстнный произвол, увольнение с открытой датой. . читай как нравится, имеет смсл заполучить себе такой документ, чтоб было что показать в суде при восстановлении на работу )))

увролить с ...числа-определенная дата. Не могут же уволить с ...по ...:-))))

Так очень часто пишут в заявлениях прошу уволить с 15 мая например, предлог С преполагает, что с 15 он уже не будет работать, т. е. 14 последний раб. день.

Этот предлог означает, что в этот день работник еще должен работать

Увольняют работников с определенного числа, что непонятного то?

В приказе не должно стоять предлога "с". Приказ должен быть в унифицированной форме т-8 или т-8а. А вообще день увольнения является последним днем работы.

Уволить с ...(дата) . Означает, что с такого-то числа...