увольнение работника за прогул

Увольнять такого работника просто.... НЕЛЬЗЯ! Ответьте сами себе на вопрос - чем доказано его отсутствие на работе именно как прогул, т. е. без уважительных причин? Заказные письма, телефонные звонки, личные посещения на дому - это не доказательство, суд такие аргументы во внимание не примет. (работник может жить где угодно, за письмами не являться, на звонки не отвечать и вообще уйти жить в монастырь - это его личное дело) А вот пройдет месяц, три, полгода - работник заявится на работу с больничным листом или повесткой военкомата о прохождении военных сборов. Что вы будете делать? Только одно-восстанавливать работника и оплачивать ему больничный, если не хотите, чтобы за вас это сделал суд. Далее - как вы могли уволить работника, которого фактически нет на работе и причина его отсутствия вам неизвестна (прогул - это только туманные предположения) . Здесь идет нарушение части третьей ст. 84.1. ТК РФ. Поэтому в вашей ситуации - согласны вы или нет - вопрос повис в воздухе. А вот выход здесь очень даже прост. Вы можете взять на место предполагаемого прогульщика нового работника по срочному трудовому договору. Срок этого договора - до выхода на работу прогульщика (ст. 59 ТК РФ) . А если прогульщик появится на работе - тут уже действуйте по ситуации. Принесет он оправдательный документ - будет работать дальше, а временный работник будет уволен, как и указано в срочном ТД (часть третья ст. 79 ТК РФ) . А не принесет - вот теперь можете смело увольнять за прогул, а нового работника из временного сделать постоянным (часть четвертая ст. 58 ТК РФ).

В рассматриваемом случае работодатель не может осуществить процедуру применения дисциплинарного взыскания в связи с отсутствием работника. Следовательно, увольнение по основанию, указанному в п. 6 ст. 81 ТК РФ, невозможно. В противном случае это будет являться нарушением законодательства о труде, за которое Кодексом РФ об административных правонарушениях предусмотрена ответственность в виде наложения штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).

Пока не появится на работе и не напишет объяснительную, уволить Вы не можете.. А, вдруг, он лежит в коме в каком -нибудь реанимационном отделении.. Появится- тогда объяснительную, если не захочет писать- акт ..

он уволен у Вас, а может ему с вашего места работы трудовая просто не нужная? у него давно новая

направили извещение и приобщили к делу и живите спокойно

приехать и лично вручить уведомление об увольнении.
при увольнении за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины) .
почитайте ст 81 ТК.

Если уведомления вернулись, то составляйте акты: об отсутствии на раб. месте (на каждый день желательно бы, но вам хватит и нескольких) , о возврате уведомления. Непосредственный рукл-ль работника пусть пишет докладную об его отсутствии с... по.. . Лично вы можете составить акт о том, что поиск по месту проживания или через родственников результатов не дал, послать запрос в больницу. В принципе, вы сделаете все от вас зависящее, можете увольнять, но помните, что между даты актов о прогулах и даты издания приказа должно пройти не больше месяца. На приказе пишите: Содержание приказа не может быть доведено до сведения работника, ввиду отсутствия его на рабочем месте.
А лучшее решение в этом случае: в табеле проставлять НН, а на его место взять работника по срочному ТК - на время отсутствия основного работника.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами к