Объясните ситуацию как мы должны поступит?

Нет, по собственному желанию увольняться не надо. Работодатель Вам предоставляет не корректную информацию и он действует не в соответсвии с законом.

Вас обязаны перевести вновую организацию переводом, с записью об этом в трудовой книжке.

наверное, рассказать о ней

все правильно, увольнение из одной, и этой же датой (как обычно делается) приём в другую... после реорганизации название-то организации меняется...

Поступать нужно решительно. .
вкорспелить всем,
чтоб мадло не пожучилось!!!

При реорганизации юридического лица может возникнуть необходимость в расторжении трудовых договоров с сотрудниками, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (абз. 5 ст. 75 ТК РФ) .
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т. е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ) . А п. п. 1 и 2 ст. 58 ГК РФ установлено, что при слиянии или присоединении одной компании к другой права и обязанности присоединившегося лица или сливающихся организаций переходят к вновь возникшему юридическому лицу (слияние) или к тому юрлицу, к которому осуществлено присоединение. Таким образом, при реорганизации компании увольнение сотрудников по ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет неправомерным.