как должен поступить суд?

Де-юре, работник прогулял 2 дня.. По идее, суд должен отказать в удовлетворении, даже не смотря на то, что отпускные должны выдать ПЕРЕД отпуском..

суд вам ничего не должен, в любом деле множество обстоятельств, подлежащих доказыванию. предположим, работник сам не явился вовремя за отпускными, тогда что? есть заявление работника о переносе отпуска в связи с невыплатой отпускных?

Уважаемая Ирина Казьмина! Кто вам дал право возмущаться и оскорблять пользователей? Вам ответили из практики, хотите голую теорию - читайте свои учебники.

Многое зависит от того как проводилась процедура увольнения за прогул, но у работника больше шансов. Если он конечно немного подкован.

согласна с Незнакомкой.

Ирина не обижайтесь на юристов - они часто мутные! Если хочешь, что бы поплыла башка - спроси че-нить у юриста.
Конкретно отвечаю на вопрос: Как следует дело решить суду?

- Однозначно восстановить на работе. Но тут сказали правильно - вам нужно доказать ВСЕГО 2 факта:
первое - то что вы работали эти 2 дня
второе - дата выдачи (перевода) денег

Но имейте ввиду, что судьи бывают тупее топора, и выносят неправосудные решения.

И еще. По нашему ТК уволить вас можно в два счета по другим статьям. Гораздо проще. Тут у нас недавно один высокооплачиваемый товарищь не хотел сокращаться по СЖ, так мы ему такой андемахт устроили.

Если работник работал 2 дня, когда должен был находиться в отпуске, то соответственно должен был быть приказ о перенесении отпуска. Или приказ о вызове из отпуска на 2 дня. Если приказа нет, то работник не работал. Суд запросит приказ, где будет указан период отпуска работника с его подписью. Суд вынесет решение на основании документов, а не на основании слов работника. Так, что у Вас есть время, чтобы подготовить все документы, что бы они были оформлены надлежащем образом.

Действительно, здесь тяжело предугадать что решит, суд, решения бывают совсем уж "невменяемые" но всегда свою правоту надо подтверждать доказательствами (например документ подтверждающий перевод денежных средств, акт об отработаном времени итд.)

в данном случае работодатель прав) ) на работу надо было вовремя выходить) ) и уж потом разбираться