Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста,как мне поступить в такой ситуации по закону,

В двух словах Вашу стуацию нормально разобрать НЕВОЗМОЖНО, т. к. она весьма комплексная но можно сказать следующее.
1. пока вам не выдали трудовую книжку и если вас Письменно (под вашу роспись) не пригласили книжку забрать, вам обязаны начислять зарплату (а если этого не делается, вы можете её взыскать по суду) .
2. чтобы официально возложить на Вас обязанность по возмещению ущерба работодателля, возникшего из-за вменяемой вам недостачи, работодатель должен иметь:
а) безупречную бухгалтерию, б) безупречный "склад", в) соответствующий закону договор с вами о вашей мат. ответственности, г) грамотно актированную недостачу.
Я сильно сомневаюсь, что Ваш работодатель, может похвалиться названными вещами, но в любом случае ваши интересы должен защищать ОПЫТНЫЙ в данной категории дел юрист.

в силу положений статьи 84.1 тк рф, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет. .

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

Пошли ты их на йух. Трудовую не возвращают потому что запись в ней не сделали (не сократили тебя, формально) - ждут когда ты им недостачу выплатишь. А ты не выплачивай. скажи пусть дело заводют

сократить в связи с переездом в другой город вообще не могут, а так нарушений очень много. В данной ситуации Вы можете обратиться либо в трудовую инспекцию либо сразу в суд, но обязательно с юристом, потому как по такому сложному вопросу при минимуме информации, к сожалению, ни один юрист на сайте Вас не проконсультирует.

Сократить в связи с переездом не могут. Должны были уволить по собственному желанию и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, заработанную зарплату.
Если все же сократили, должны выплатить кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск компенсацию за 3 месяца (по сокращению) .
Но, в любом случае, трудовую должны выдать в день увольнения, а деньги - не позднее следующего за увольнением дня.
Не получается, идите в суд. Только суд может решить эти проблемы. Более того, можете еще и предъявить иск о вынужденном нахождении в неоплачиваемом отпуске, так как без документов не можете устроиться на работу. Удачи!

Переезд предприятия? Тогда это не сокращение, а отказ продолжать работу при данных обстоятельствах - предупреждение за два месяца, увольнение, выплата выходного пособия, компенсации за отпуск и причитающейся зарплаты.
Переезд лично Ваш? Тогда по Вашей инициативе (личное желание) .
В любом случае увольнение оформляется приказом, с которым знакомится под роспись работник, в день увольнения ему выдается трудовая книжка и причитающиеся ему суммы оплаты труда - зарплата, компенсация за отпуск, другое, если положено. .
Недостача может быть выявлена при инвентаризации, о проведении которой Вы должны были быть уведомлены и имели право участвовать, с ее результатами должны быть ознакомлены и вправе уведомить работодателя о разногласиях по ее результатам.
Недостача - не основание для задержки трудовой книжки и выплаты причитающихся сумм, недостача может быть удержана из причитающегося заработка, но с согласия работника и по отдельному приказу.
Если не в силах сами разобраться, можете обратиться за помощью с заявлением к прокурору, пожаловаться в гострудинспекцию.

obaratites k notariusu potomu 4to tut mnogo naruwenii on obyasnit vam vse i pomojet