Трудовое право
Подскажите как поступить при переводе беременной, ситуация внизу
Ситуация такая, у меня беременность 20 недель, работаю вторым завскладом в нашей организации уже 6 лет, скоро в декрет, справку о своей бер-ти предоставила еще в июле для того чтобы в отношении меня никаких движений не возникало( переводы, понижение оклада, сокращение), но вот дело как раз таки коснулось, поменялось штатное расп., пришло распоряжение о том что меня переводят в операционисты ( новая должность в штат. расписании) с тем же окладом, я соотв. согласилась, деваться некуда, так как я знаю что беременную могут перевести на др. должность в случае сокращения, но не имеют право понизить оклад, теперь они все переделали по другому, т.е. ввели в штатное расписание должность оператора Пк , но с меньшим окладом ( меньше на 5000). Тут я запротестовала, мол не имеете права, на что мне сказали, что така как должность новая, то имеем право это раз, а если не соглашусь, то они могут так спровоцировать ситуацию, что сама не рада буду, вот и думаю что делать, ведь по закону это неправильно. Подскажите как мне быть, через месяц я ухожу в отпуск, потом сразу в декрет, сильно ли я потеряю в деньгах при начислении декретных и пособий в теч 1,5 года ???
Хочешь самый дельный совет для твоей ситуации?
Спорить и конфликтовать сейчас - это вред тебе и твоему будущему ребенку.
Только по этой причине уходи на больничный. Прямо сейчас. Найди повод.. . Затем отпуск, затем - декрет.
В деньгах тогда не потеряешь, и ненужного вредного для себя конфликта избежишь.
Спорить и конфликтовать сейчас - это вред тебе и твоему будущему ребенку.
Только по этой причине уходи на больничный. Прямо сейчас. Найди повод.. . Затем отпуск, затем - декрет.
В деньгах тогда не потеряешь, и ненужного вредного для себя конфликта избежишь.
Наталия Радюхина
спасибо большое, только вот послужит ли для них это поводом для того, чтобы меня не переводить, тем более если они с 01,09 поменяли уже штатное расписание, да и я как назло недавно только с больничного вышла(((
пишете заяву в прокуратуру (заказное письмо) : я беременна. угрожают увольнением. прошу возбудить уголовное дело по ст. 145 УК РФ. дата подпись
с начальством проведут беседу - и проблемы отпадут... .
никто вас не может никуда перевести и тем более уволить (ст. 261 ТК РФ) без вашего согласия.
ничего не подписывайте !
в крайнем случае можно ваще на работу не ходить. деньги платить не будут, но уволить не могут (ст. 261 ТК РФ)...
с начальством проведут беседу - и проблемы отпадут... .
никто вас не может никуда перевести и тем более уволить (ст. 261 ТК РФ) без вашего согласия.
ничего не подписывайте !
в крайнем случае можно ваще на работу не ходить. деньги платить не будут, но уволить не могут (ст. 261 ТК РФ)...
не подписывайтие ничего, вот и все. Оставайтесь завсладом, сократить вас нельзя. Пишите заявление на отпуск перед декретом, а до тех пор повесьте на рабочем месте на стенку выписку из ТК по гарантиям беременным женщинам. Пусть все любуются. На все вопросы отвечайте: у меня токсикоз, мне плохо, я пошла на свежий воздух
на вас просто давят! они не имеют права даже перевести вас на другую должность, а уж тем более с уменьшением оклада. . и это они прекрасно знают.. . поэтому и угрожают. . (ну не сволочи?!? )
советую- не поддаваться ни на какие провокации, ничего не подписывать. . если есть возможность-убегайте на больничный (объясните ситуацию врачу, что вас хотят уволить- думаю пойдет на встречу) . Так что лучший вариант- на больничный. и в отпуск. потом сразу в декрет.
а то что вы только вышли с больничного- ну и что? вы беременны!! ! и можете вообще все 30 недель в больнице лежать (может врач такого мнения.. )
пока нет вашей росписи-они ничего!! ! сделать не могут!! ! а девочкам вокруг. тихо так шепните. на ушко (ведь наверняка донесут) . что если тебя трогать будут. то пойдешь в трудовую инспекцию.. . думаю угомонятся сразу. .
сама была в такой ситуации, сейчас уже выхожу на работу, данный инцедент уже и не вспоминается. . как никак 3 года прошло.. . так что не бойтесь и боритесь за свои права.. .
Так, и про декретные- даже если бы вы все время до декрета были на больничном- на декретные это не повлияет никак. получите в полном объеме (поясняю почему- потому что больничный лист беременным оплачивается 100% от з/платы. т. е хоть работаете, хоть на больничном- суммма одинаковая)
советую- не поддаваться ни на какие провокации, ничего не подписывать. . если есть возможность-убегайте на больничный (объясните ситуацию врачу, что вас хотят уволить- думаю пойдет на встречу) . Так что лучший вариант- на больничный. и в отпуск. потом сразу в декрет.
а то что вы только вышли с больничного- ну и что? вы беременны!! ! и можете вообще все 30 недель в больнице лежать (может врач такого мнения.. )
пока нет вашей росписи-они ничего!! ! сделать не могут!! ! а девочкам вокруг. тихо так шепните. на ушко (ведь наверняка донесут) . что если тебя трогать будут. то пойдешь в трудовую инспекцию.. . думаю угомонятся сразу. .
сама была в такой ситуации, сейчас уже выхожу на работу, данный инцедент уже и не вспоминается. . как никак 3 года прошло.. . так что не бойтесь и боритесь за свои права.. .
Так, и про декретные- даже если бы вы все время до декрета были на больничном- на декретные это не повлияет никак. получите в полном объеме (поясняю почему- потому что больничный лист беременным оплачивается 100% от з/платы. т. е хоть работаете, хоть на больничном- суммма одинаковая)
Иди на больничный, потом в отпуск потом в декрет и не думай ни о чем плхом. Все разговоры, которые они пытаются заводить с тобой заканчивай фразой, что тебе плохо.
Похожие вопросы
- Перевод беременную на лёгкий труд с сохранением среднего. Не могу разобраться
- перевод беременной на легкий труд
- Сложная ситуация на работе. Подскажите, как поступить
- Перевод беременной на другую работу
- Подскажите как поступить в такой ситуации?
- Перевод беременной на другую работу
- Подскажите пожалуйста по трудовому праву. Такая ситуация_
- Подскажите как поступить с работой
- подскажите, как поступить???
- Как поступить сотрудникам в сложившейся ситуации? Буду благодарна всем комментариям.