Трудовое право

Подскажите как поступить при переводе беременной, ситуация внизу

Ситуация такая, у меня беременность 20 недель, работаю вторым завскладом в нашей организации уже 6 лет, скоро в декрет, справку о своей бер-ти предоставила еще в июле для того чтобы в отношении меня никаких движений не возникало( переводы, понижение оклада, сокращение), но вот дело как раз таки коснулось, поменялось штатное расп., пришло распоряжение о том что меня переводят в операционисты ( новая должность в штат. расписании) с тем же окладом, я соотв. согласилась, деваться некуда, так как я знаю что беременную могут перевести на др. должность в случае сокращения, но не имеют право понизить оклад, теперь они все переделали по другому, т.е. ввели в штатное расписание должность оператора Пк , но с меньшим окладом ( меньше на 5000). Тут я запротестовала, мол не имеете права, на что мне сказали, что така как должность новая, то имеем право это раз, а если не соглашусь, то они могут так спровоцировать ситуацию, что сама не рада буду, вот и думаю что делать, ведь по закону это неправильно. Подскажите как мне быть, через месяц я ухожу в отпуск, потом сразу в декрет, сильно ли я потеряю в деньгах при начислении декретных и пособий в теч 1,5 года ???
Хочешь самый дельный совет для твоей ситуации?
Спорить и конфликтовать сейчас - это вред тебе и твоему будущему ребенку.
Только по этой причине уходи на больничный. Прямо сейчас. Найди повод.. . Затем отпуск, затем - декрет.
В деньгах тогда не потеряешь, и ненужного вредного для себя конфликта избежишь.
ВЩ
Вячеслав Щербина
68 756
Лучший ответ
Наталия Радюхина спасибо большое, только вот послужит ли для них это поводом для того, чтобы меня не переводить, тем более если они с 01,09 поменяли уже штатное расписание, да и я как назло недавно только с больничного вышла(((
пишете заяву в прокуратуру (заказное письмо) : я беременна. угрожают увольнением. прошу возбудить уголовное дело по ст. 145 УК РФ. дата подпись

с начальством проведут беседу - и проблемы отпадут... .

никто вас не может никуда перевести и тем более уволить (ст. 261 ТК РФ) без вашего согласия.

ничего не подписывайте !

в крайнем случае можно ваще на работу не ходить. деньги платить не будут, но уволить не могут (ст. 261 ТК РФ)...
Ruslan Kim
Ruslan Kim
78 020
не подписывайтие ничего, вот и все. Оставайтесь завсладом, сократить вас нельзя. Пишите заявление на отпуск перед декретом, а до тех пор повесьте на рабочем месте на стенку выписку из ТК по гарантиям беременным женщинам. Пусть все любуются. На все вопросы отвечайте: у меня токсикоз, мне плохо, я пошла на свежий воздух
СW
Сания Wasdas
71 860
на вас просто давят! они не имеют права даже перевести вас на другую должность, а уж тем более с уменьшением оклада. . и это они прекрасно знают.. . поэтому и угрожают. . (ну не сволочи?!? )
советую- не поддаваться ни на какие провокации, ничего не подписывать. . если есть возможность-убегайте на больничный (объясните ситуацию врачу, что вас хотят уволить- думаю пойдет на встречу) . Так что лучший вариант- на больничный. и в отпуск. потом сразу в декрет.
а то что вы только вышли с больничного- ну и что? вы беременны!! ! и можете вообще все 30 недель в больнице лежать (может врач такого мнения.. )
пока нет вашей росписи-они ничего!! ! сделать не могут!! ! а девочкам вокруг. тихо так шепните. на ушко (ведь наверняка донесут) . что если тебя трогать будут. то пойдешь в трудовую инспекцию.. . думаю угомонятся сразу. .
сама была в такой ситуации, сейчас уже выхожу на работу, данный инцедент уже и не вспоминается. . как никак 3 года прошло.. . так что не бойтесь и боритесь за свои права.. .
Так, и про декретные- даже если бы вы все время до декрета были на больничном- на декретные это не повлияет никак. получите в полном объеме (поясняю почему- потому что больничный лист беременным оплачивается 100% от з/платы. т. е хоть работаете, хоть на больничном- суммма одинаковая)
Иди на больничный, потом в отпуск потом в декрет и не думай ни о чем плхом. Все разговоры, которые они пытаются заводить с тобой заканчивай фразой, что тебе плохо.
Сергей Вирт
Сергей Вирт
3 047