подскажите, как поступить???

А куда он-работодатель денется?
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
Не теряйтесь. Невсё так мрачно берите больничные получайте дородово. В конце концов это медстрах платит а не работодатель. И Обратитесь за помощью к прокурору или в Федеральную инспекцию по труду. Пусть они там ругаются. А Вы берегите нервы. Удачи.

Без отработки уволиться не получится, только, если договоритесь с работодателем.

не увольняться, а то декретные не получите. потерпите, а года через 3 все изменится

НЕ вкоем случае не увольнятся! Сами они как бы не хотели, вас в положении, уволить не могут. Пусть злятся .бесятся. Вы спокойно выполняйте свою работу, прежде всего думать о Себе и о ребеночке и о вашем с ним в будущем благополучии. . Если сильно припекут идите опять на больничный, главное не поддаться на провокацию.
Вообще я не пойму в чем проблема, вы предупредите их, что в любом случае не уволитесь и пойдете в декрет с их предприятия, Пусть не треплят ни себе ни вам нервы. . напишите еще заявление на облегченный труд
Вы должны знать свои права . и защищать не только себя, но и будущего ребенка

Не увольняйтесь. Сидите на больничном. Так вам будут гарантированные выплаты: единовременное пособие по родам, а потом и пособие по уходу за ребенком, исходя из размера вашей з. п. за последние 2 года. Если Вам уже выписали справку для перевода на легкий труд, то по малейшей вашей жалобе наблюдающему Вас врачу, она (или он) отправит на больничный, т. к. тоже несет ответственность за Ваше и Вашего нерадившегося малыша здоровье. А за то время, что Вы просидите в отпуске по уходу за ребенком, найдете работу по душе.