Подскажите как поступить..

Если ты увольняешься по соглашению - никто не будет разбираться, это соглашение сторон, где ты подпишешься под пунктом, что никаких претензий к раб-лю не имеешь! Никаких.. .
Если уволиться по собственному - суд и ГИТ возьмутся, а соглашение - на то оно и соглашение, что это идеальный вариант для раб-ля для избавления от сотрудника) 0 претензий потом)) )
Смотри, чтобы в самом соглашении сумма компенсации была прописана, или вначале ее получи, потом подпись ставь) ) А то слова не докажешь)
Они пойдут на соглашение всегда) А заплатят только, если готовы тебе дать компенсацию)

Почему Вы решили, что Вы сейчас можете диктовать условия.. . По-моему, все козыри у работодателя - 2 Ваших выговора. Другое дело, что при увольнении Вас по его инициативе Вам следует хорошенько изучить все документы, какиеми он оперировал при увольнении и найти какие-нибудь промахки в процедуре. Есть вариант попортить ему нервы!

А прежде чем писать приказы о выговорах от вас брали письменное объяснение? Вы расписывались с их ознакомлением? Если нет, то через суд можно их признать незаконными. Или обратиться в прокуратуру и она опротестует. По вашему заявлению работодатель обязан вам выдать копии всех документов, которые касаются вашей работы, если не выдаст, то суд запросит сам. Когда были выговоры? Может уже срок прошел и они "сгорели".

Да не идем мы всегда на соглашение! С чего такие мысли? Если были выговоры, значит были нарушения, затем составление кадровой документации: служебки от руководителя, акты, и конечно объяснительная либо акт об отказе её написать. Мы ж работодатели знаем, что чем больше у нас бумаг, тем чище ...Ни один нормальный руководитель не уволит сотрудника без должного оформления. А на соглашения мы с теми, кто получает выговоры, не идем и суды мы выигрываем.