Подскажите пожалуйста и проконсультируйте.Меня увольняют.Как поступит? Вопрос внутри

В вашем трудовом договоре должно стоять "с испытательным сроком 3 месяца", в таком случае если ваш работодатель решил не продлевать с вами работу он за 3 дня до увольнения сообщает работнику в ПИСЬМЕННОЙ форме в уведомлении с указанием КОНКРЕТНЫХ причин увольнения (прогулы и опоздания не являются причиной) . Вы же должны на уведомлении поставить свою подпись, дату вручения и дать расписку в получении уведомления. Подскажите своему директору, что ее действия не правомерны на основании ТК РФ. Если будет гнуть свою линию, обращайтесь в инспекцию труду, можно заказным письмом, реагируют сразу и в большинстве случаев встают на сторону работника.

увольнять без причины не в праве, если готовы защищать свои права. . попробуйте. . просить об увольнении не запрещено, решать вам..

Формально до истечения испытательного срока могут уволить как не выдержавшего испытание. Но при этом работодатель должен письменно сообщить работнику причины и основания. по которым он считает его не выдержавшим испытание - нарушал дисциплину. не исполнял трудовых обязанностей, там-то и там-то проявил низкие знания по специальности (причем конкретно - должен был знать и уметь то-то и то-то, но не знал, неправильно оформил документы и пр.) . Так что скажите это новому директору и предложите прикинуть - стоит ли ей возиться со всей этой баядой и ходить потом по судам, возможно, вас еще восстановят и взыщут за вынужденный прогул. Есть компромиссный вариант - увольнение по соглашению сторон, вам заплатят поменьше, чем при сокращении (там ведь до пяти среднемесчных зарплат) , 2-3 зарплаты, а вы уходите прямо сейчас. Имейте ввиду, что запись в трудовой о сокращении, конечно, получше, чем об увольнении как не выдержавшего испытательный срок, но тоже не сахар - будущие работодатели обычно считают, что сокращают в первую очередь не очень хороших работников...

http://www.polystaff.ru/forcompetitors/article_25/
http://www.kadis.ru/columns/column.php?id=68279
http://hr.cpt21.ru/practicum/teor/53
во -первых, нужно читать договор, написано ли в нем, что вы приняты с испытательным сроком? . Во-вторых, работодатель должен письменно обосновать почему вы не прошли испытательный срок. Можно конечно побороться, Но насильно мил не будешь

Чтобы уволить вас, как не прошедшую испытательный срок, работодателю нужно приказом создать комиссию для определения вашего куратора на время испытательного срока. Потом куратор обязан давать вам задания согласно вашей должностной инструкции, а потом, опять же в соответствующем журнале, делать отчет о прохождении вами данного задания. И это все на протяжении 3-х месяцев, при условии, что испытательный срок прописан у вас в договоре. А потом, когда испытательный срок подойдет концу или же обнаружатся грубые нарушения инструкции или трудовой дисциплины, тогда уж увольнять вас как не прошедшую испытательный срок. Все это делалось? Если нет, тогда работодатель не соблюдал процедуру проведения испытательного срока. В суде вы выиграете. Хотите бороться - боритесь, суд в основном всегда на стороне работника. А процедуру сокращения штата тоже нужно соблюдать по всем правилам, и она более сложная. К тому же вам при сокращении положены компенсации. Удачи!

Сложно дать конкретный совет, если Вас уволят как не выдержавшего испытание, Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Работодателю по такой категории, как правило, трудно представить доказательства .Все зависит от того насколько грамотно оформлены документы. Например, как расписаны служебные обязанности. Если для Вас работа необходима, оставайтесь и постарайтесь соответствовать.

Если у вас срочный трудовой договор на 3 месяца, то они могут вас уволить только после истечения этого срока или за нарушение трудовой дисциплины, иначе только по сокращению штатов с выплатой положенного выходного пособия.