Молодые родители, у которых ребенок идет в 1-й класс, вполне резонно
хотят присутствовать на данном торжественном событии. Однако многие
не знают, а положен ли отгул или отпуск в этот день и как его правильно
оформить на предприятии.
С самого начала нужно отметить, что обновленный Трудовой кодекс РФ не
имеет указаний относительно того, что работник обязан предоставить на
1-е сентября для работника оплачиваемый отпуск или выходной, если его
ребенок идет в 1-й класс.
Если работник желает не работать в этот день, то он вполне может
воспользоваться своим правом, но для этого необходимо предпринять
одно из следующих действий:
• Написать заявление на оплачиваемый отпуск.
• Написать заявление на неоплачиваемый отпуск.
Принимая во внимание тот факт, что согласно ст. 112 ТК РФ, где представлен
полный перечень нерабочих и выходных (праздничных) дней, 1 сентября
не указано, то человек просто не может по закону получить отгул.
Единственное, если человек официально работал в выходной день, который
ему не оплатили, он может попросить вместо него один день отдыха и
использовать его на 1 сентября.
Однако следует отметить, что на каждом предприятии также существует
еще и коллективный договор, в котором вполне может содержаться пункт
о том, что 1 сентября является для лиц, у которых есть несовершеннолетние
дети, выходным днем.
Если он присутствует, то кадровая служба обязана сделать этот день нерабочим.
Всем родителям первоклассников следует также знать, что при желании
побывать на празднике 1-го сентября об этом следует позаботиться
заблаговременно.
Касательно срока, за какое время работнику нужно писать заявление, то
четкой законодательной нормы нет:
• в случае неоплачиваемого отпуска документ может быть написан и за
1 день;
• при оплачиваемом отпуске согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ — за
2 недели.
