в отпуске был в феврале 2010 с 1 сентября переводом в другой организации. когда мне положен очередной отпуск.

И никакая не чушь у К. Николаева! Просто каков неконкретный вопрос, таков и неполный ответ. Подлинный ответ выглядит так: согласно ст. 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. На новом месте работы право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникнет у работника по истечении шести месяцев, хотя по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до окончания данного срока (ст. 122 ТК РФ) .

Раньше в статье 71 КЗоТ РФ было правило, согласно которому при переводе работника из одной организации в другую допускалось суммировать его трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Иными словами, при переводе в другую организацию отпуск предоставлялся по истечении одиннадцати месяцев работы, выполнявшейся как до, так и после перевода в общей сложности. Поэтому при увольнении в порядке перевода неиспользованный отпуск работнику не компенсировался.

Однако с введением в действие Трудового кодекса РФ ситуация коренным образом изменилась. Теперь право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска у работника возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы только у данного работодателя, т. к. вы при увольнении переводом получили денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Через 6 месяцев после устройства на работу, отсчёт начинается с 01.09.10г.

Отвечающий выше Константин.... вам чушь написал - отпуск при переводе из одной организации в другую не сохраняется.

Если вы перешли из одной организации в другую именно переводом, то отпуск и количество дней сохраняются, как будто вы продолжаете работать на прежней работе. Раз вы за этот год уже отгуляли его, то и на новой работе он вам не положен. Право наступит только по общим правилам, через полгода или раньше (но по договоренности с работодателем) , плюс в конце года к вам и другим сотрудникам обязательно должны подойти со списком, где вы указываете желаемый месяц и продолжительность отпуска на будущий год. Разумеется, с учетом сказанного выше. Отпуск сохраняется только при переводе, в других случаях счетчик отпусков обнуляется.

Отпуск вам предоставят согласно графику отпусков.
Отпуск будет вам предоставлен за период с 01.09.2010 года по 31 августа 2011 года.
С учетом того, за какой период вам был предоставлен предыдущий отпуск (в феврале) вы можете требовать компенсации за неотгуленный отпуск (у предыдущего работодателя. Исковая давность: 3 месяца со дня когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, в вашем случае это день увольнения)