Помогите пожалуйста!В течении какого времени должен быть произведен окончательный расчет с работником,при таком условии?

в силу положений статей 140, 236, 237 тк рф, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника; при нарушении выплаты сумм причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, а в случае спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба..

расчет выдается в день увольнения вместе с трудовой книжкой. не хотят = предупредите, что обратитесь в госинспекцию по труду и в прокуратуру. должно помочь в незамедлительном получении расчета. Дни выдачи зарплат вас не касаются - у вас расчет, а это разные вещи.

вообще то по ТК, расчет должен быть выдан вместе с трудовой и всеми запрашиваемыми документами, связанными с работой в данной организации, в день увольнения...

ИМЕЮТ право т. к. август месяц еще не закрылся

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ - в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В свою очередь ст. 140 ТК РФ гласит, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Так, что Вас не должны интересовать проблемы бывшего работодателя. Самый эффективный метод - это припугнуть районной прокуратурой, если не подействует смело туда идти с жалобой. Я Вас уверяю последствия для них будут не самыми лучшими, по крайней мере руководитель 100 % понесет административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф от 1 до 5 тыс. рублей) . А если им повезет, так еще по этой же статье и юридическое лицо оштрафуют (штраф от 30 до 50 тыс. рублей).

не надо пугать обращением в госинспекцию по труду
заметьте "обязаны вручить ТК в день расчета"
не приходите за ТК и потом, через пол-года подайте в суд за вынужденные прогулы, вас еще и восстановят на работе.