В течении какого времени должен выдаваться расчет после увольнения????

Уважаемые товарищи!!!! КЗоТ отменили много лет назад, если вы не специалисты по кадровому делу - нехер давать советы, а если кадры - ваша работа, тогда увольняйтесь как можно скорее для вашего же блага!!!! все равно вы не смыслите в этом ничего
Сейчас в стране действует ТК РФ и он гласит: СТАТЬЯ 140. Сроки расчета при увольнении
пр прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Все дела - в день, указанный в приказе (...считать уволенным с 5 -го сентября ).

По трудовому Кодексу в день увольнения. Но иногда это очень сложно осуществить. Например, если вы сдельщик, то заработную плату можно расчитать только, когда будут в бухгалтерию сданы все документы. А если увольняющийся работает последний день до 6 часов, кто ему сделает расчет? Так что 3 дня подождать вполне разумно. Не всегда у нас законы с реальностью состыковываются. А иногда банально может и денег на выплату в данный момент у предприятия не оказаться, так хоть кол на голове теши, раз нет денег, значит и не заплатят сразу.

В день увольнения

время, в течение которого работодатель обязан произвести с работником полный и окончательный расчет, т. е. выплатить все суммы, причитающиеся уволенному из организации. По закону (ст. 98 КЗоТ) такие выплаты должны производиться в день увольнения. Днем увольнения работника считается последний день его работы. В приказе (распоряжении) об увольнении указывается последний день его работы в организации. Датой увольнения по п. 1 ст. 33 КЗоТ, т. е. при ликвидации организации, считается именно день прекращения трудового правоотношения, а не число, с которого ликвидирована организация. Эта дата и записывается в трудовую книжку, которая выдается работнику в день увольнения (ч. 5 ст. 39 КЗоТ) . Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 98 КЗоТ) . При возникновении спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель во всяком случае обязан в указанный срок выплатить неоспариваемую сумму (ч. 2 ст. 98 КЗоТ) . В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 99 КЗоТ) . При увольнении работника по причинам, указанным в п. 3 и 6 ст. 29, п. 2 и 6 ст. 33, либо вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) (ст. 32) ему выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ст. 36 КЗоТ) . Работникам, высвобождаемым в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, а также в связи с реорганизацией и ликвидацией организации (п. 1 ст. 33 КЗоТ) , выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка (п. 1 ст. 403 КЗоТ).

Это должно быть прописано в трудовом договоре. А вообще обычно выдача денег происходит в день выдачи зарплаты

Уважаемые! не вводите людей в заблуждение КЗоТ давно не действует! см. Трудовой Кодекс!! !
Статья 140 ТК. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

3 дня Почитай КЗоТ

sgfsf

В течении 3х-4х рабочих дней, если расчет не дают, можно смело жаловаться в трудовую инспекцию, или в прокуратуру.