Когда должны произвести расчет при увольнении ?

в последний рабочий день, ст. 84.1 тк рф, вместе с трудовой книжкой

3 дня ваш срок предупреждения об увольнении, вы на испытательном сроке, 3 дня после подачи заявления обязаны были работать, не вышли вас могут уволить за прогул, дни прогула не оплачиваются... Трудовую книжку если у сотрудника нет работодатель обязан завести по заявлению и еще масса всяких "обазан" и "право" но у вас там работодатель живет какой то своей жизнью.. . и в трудовом законодательстве участия принимать не хочет, судя по описанию вашему, там сплошные нарушения. Не надо в СУД сразу, обычно "исправительных работ" хватает . Позвоните работодателю скажите "Если завтра Уважаемый не будет моих денег, то ПОСЛЕЗАВТРА я иду с заявлением в Государственную инспекцию по труду с требованием провести проверку, есть еще инспектор по охране труда, который захочет к вам придти посмотреть журналы и нструкции по ОТ которых у вас нет.. . " только будте осторожны Леха, а то есть работодатели которые ведут себя как бандиты с большой дороги при слове Деньги-СУД-ГИТ-Проверки...

Вы такой же преступник, как и Ваш работодатель скрывающий наличие наёмных работников от соцстраха и пенсионного фонда, как соучастник. Обратитесь в прокуратуру и покайтесь. Может, что и получите.

Ч. 1 ст. 140 ТК РФ. Если работали в последний день, то расчет выплачивают в день увольнения, если не работали, то денежные средства депонируются и выплачивются не позднее дня требования работника о выплате.

Документов по увольнению я так понимаю Вы не видели?

Дополнение: он Вам и должен оплатить только за фактически отработанное время из расчета установленного должностного оклада (тарифной ставки) .

Без трудовой это плохо, лишняя головная боль теперь.

Требуйте документы по увольнению, а то в таком случае Вы может еще и не уволены.

Пробуйте договориться мирно, если не выходит, идите в суд (срок 3 месяца со дня нарушения по з/п) или в труд. инспекцию, но в суд быстрее. Для начала припугните, хотя наверное не подействует.