в какой срок должны выплатить расчет при увольнении

Статья 140. Трудового кодекса РФ Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

в силу положений статьи 140 тк рф, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника..

На основании ст. 80 ТК РФ - в день увольнения производиться ПОЛНЫЙ РАСЧЕТ!!!

в последний день работы.

Очень странно, что некоторые консультанты ссылаются на какие-то 2 недели... И откуда они это взяли?? ? Может, статью ТК России укажут? И в статье 80, и в статье 140 - нет ни слова про 2 недели.... Все - в последний день работы-день увольнения. А вот, если работник не работал в этот день и работодатель не смог физически все ему выдать (например, з/п выдается из кассы, а не перечисляется на карточку) - то работодатель пишет письмо работнику с просьбой явиться за расчетом и тр. книжкой, либо просит разрешения послать ее по почте. А если работник сам пришел на следующий день и потребовал расчет, то выплаты должны быть сделаны не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

2 недели

при выдаче трудовой книжки, 2 недели

Последний день работы-день увольнения-полный расчет с работником.

В день увольнения