может ли работодатель не выплатить расчет при увольнении

Евгения, напишите письмо Вашему работодателю с требованием сделать расчет и выплатить компенсацию за задержку расчета. В соответствии с ТК РФ работодатель (в случае если он задержал расчет) обязан, повторяю ОБЯЗАН, оплатить проценты за пользование чужими денежными средствами, в соответствии со ст. 395 ГК РФ. В случае если Ваше законное требование не будет выполнено на следующий день (ст. 140 ТК) , смело идите в суд и взыскивайте по суду все деньги + моральный вред (чем больше тем лучше) . Я однажды проиграл в суде такое дело, где я был представителем работодателя (из-за непорядка в документах) . Помните нарушать трудовой закон нельзя.
С уважением Андрей.

в суд
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.

иск примерно такой:
Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы)
истец: Иванов Иван Иванович, адрес:
ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес:

исковое заявление
о нарушенных трудовых правах

я работал в организации-ответчике с ___ по ___. они мне остались должны зарплату в сумме __ рублей. У меня из-за всего этого было временное ухудшение здоровья: несколько дней было повышено кровяное давление и болела голова.

ПРОШУ:
1)взыскать с ответчика задолженность по зарплате в сумме __ рублей
2)взыскать с ответчика проценты, согласно ст. 236 ТК РФ
3)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс рублей

приложение:
1.Копия трудового договора (если есть)
2.Копия трудовой книжки

с уважением, _______ дата, подпись

(посылается в адрес суда в 2 экз заказным письмом)

если всё официально - смело подавайте в суд: по ТК - расчёт полный должен быть произведён в течение 3 дней. За каждыйдень задержки - пеня с работодателя

работодатель обязан произвести полный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку в день увольнения; требования работодателя выполнять какие-либо работы после увольнения допустимы только с согласия работника; работник имеет право обратиться в суд в защиту нарушенных трудовых прав в течение 3х месяцев;

Нет, не может. ст. 80 ТК РФ: Работодатель обязан в последний день работы, т. е. , в день увольнения выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
Если этого сделано не было, обращайтесь в суд, быстрее деньги свои получите.

Удачи!

идите в инспекцию по труду.... пишите жалобу.... книжка выдана... .
быстро все довыплатят.... я вас уверяю

пригрозите трудовой инспекцией, сразу все отдадут

Согласно ст. 84.1 ТК РФ расчет и трудовую книжку должны выдать в день увольнения.
Советую вам обратиться в суд, главное не пропустить сроки обращения ст. 392 ТК РФ

Действия работодателя незаконные. Вы вправе их обжаловать в суде, прокуратуре или в трудовой инспекции

Подскажите пожалуйста в какой суд обращаться если организация Московская, но место работы Нижний Новгород?