При беременности на каком сроке вводиться 4 часовой рабочий день

Ст. 254 ТК РФ дает вам такое право.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. "
Следовательно, с какого угодно срока, но обязательно по медицинскому заключению и по личному заявлению . Вы должны получить справку в ЖК о переводе вас на легкий труд, а без медицинских показаний работодатель вам рабочий день не обязан сокращать.

неполный рабочий день беременным устанавливается по личному заявлению, т. е. пишите заявление, прикладываете справку и на основании ст. 93 ТК РФ вам установят неполный рабочий день. только оплата будет производится пропорционально отработанному времени.
кроме того, при наличии медицинского заключения возможен переход на легкий труд с сохранением среднего заработка по прежней работе. (ст. 254 ТК РФ)
больничный по БиР выписывают в ЖК в 30 недель беременности.

Не вводится ограничений по времени

при тяжелом труде переводят на 6-ти часовой рабочий день
а если работаете в конторе, в офисе, то так и будет 8-ми часовой рабочий день
беременность - не болезнь
на 30 неделе пойдете на больничный
а НК тут не работает :)

Ст. 93 ТК РФ : Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , Неправа Dereza, неважно, где Вы работете, хоть в офисе. Если Вам трудно работать, можете написать заявление на любой режим работы, но оплата будет пропорционально отработанному.