начисляют ли отпускные при неотработаных 6ти месяцах? и имеют ли право задерживать трудовую почти на месяц?

вас наверно интересует компенсация за неиспользованный отпуск?
когда работник работал хотя бы две недели, уже тогда работник заработал право на один день отпуска. и соответственно если этот день не использован, то работник при увольнении вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
иными словами: работал больше двух недель - значит уже есть отпускные, и тем более когда работал например четыре месяца есссстессственна тоже есть отпускные.
то что согласно статьи 122 право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, в данном случае не важно.
поэтому у вас есть право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

трудовую задерживать работодатель не вправе, хотя тут надо знать: вы присутствовали на работе в день увольнения?
в принципе в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. и неважно, в Москве, в Екатеринбурге офис, трудовую задерживать нельзя.

в случае когда работодатель совсем не хочет соблюдать ваши права, обращайтесь в инспекцию труда или прокуратуру.

да, приувольнении обязаны выплачивать компенсацию опуска. За полгода у вас его 2 недели. И трудовую обязаны были отдать вам в день увольнения. Обратитесь в суд.

Отпускные обязаны начислить. Если приказ об увольнении не подписывали Вы и трудовая находится у работодателя, то у Вас вынужденный, оплачиваемый прогул. Трудовую не могут задерживать ни на день после увольнения.

Ничего мне не помогла ни прокуратура, ни госинспекция. Не пропустите месячный срок обращения в суд (с момента увольнения) , иначе ничего не докажете. Но обращаться надо в суд по месту нахождения организации или её филиала (представительства) , (письмо с уведомлением) . Лучше всего ищите адвоката. Мне не удалось этого сделать, местные все отказались. Консультируют меня с этого сайта 2 адвоката. Защищаюсь сама.

про не используемый отпуск сказать точно не могу, но друдовую книжку должны и расчет в течение 3 рабочих дней. если сам не забрал то вроде на почте возмешь (заказное) , но не забывайте про 14 дней. то есть вы должны уведомить работодателя за 14 дней до увольнения. зайдите на ввв. консультант. ру ( на английском напишите) зайдите там на тк рф (трудовой кодекс росиийской федерации).