Помогите пожалуйста.У меня друг год работает в инернет магазине очень известной компании...

Все очень просто. Если он подписывал договор об индивидуальной материальной ответственности - то отвечает ровно за те телефоны, которые были в его ведении. Телефоны, которые где-то лежат, он физически не может обеспечить их сохранность, т. к. от амбара с телефонами ключа у него нет, или ключи есть у кого попало, по указанию руководства.
Если они дружно подписали договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, здесь есть нюанс. Если хоть один член бригады (участник этого договора) увольняется или кто-то новый приходит - договор подлежит перезаключению. ТК надо смотреть.
Вообще в приличных компаниях за материальную ответственность устанавливаются надбавки к окладу. И это предусматривается договорами о матответственности.
Общее правило - ущерб возвращает причинитель вреда. Но подобные компании на такие "мелочи" не обращают внимания, равно как и на надлежащее документальное оформление недостачи, с созданием комиссии, объяснениями, определением размера действительного ущерба, и т. п. Кроме того, работодатель не лишен был возможности обратиться в правоохранительные органы по факту кражи, пусть все по-взрослому расследовали бы - с отпечатками пальцев, определением времени кражи и прочим. По суду с него эти деньги не взыщут, а вот расчет могут не дать и трудовую книжку задержать или испохабить.
Поэтому можно посоветовать только - подать заявление на увольнение. тут же уйти на больничный (лучше - на месяц, то есть выйти за 2 недели) , перед днем увольнения телеграммой подтвердить намерение уволиться, явиться со свидетелем за трудовой книжкой и окончательным расчетом, если не получит то или другое - в гострудинспекцию, суд и прокуратуру. Они еще и оштрафуют работодателя. А срок больничного в течение 30 дней после увольнения - должен оплатить тот же работодатель ))).

Во-первых во всех уважающих себя фирмах работникам дают подписать соглашение о материальной ответственности. Но это не означает, что в любом случае (даже если пропажа случилась не в рабочее время твоего друга) надо возмещать убыток. Я бы поступил так. Подал заявление на увольнение. Доработал бы две недели (по закону они могут это требовать от сотрудников) . На все угрозы, вопросы о возврате долга отвечал бы негативно и советовал работодателю обращаться в суд. Если фирма обратиться в суд с требованием вернуть деньги, которые мы в данном случае не брали и телефонов украденых мы не трогали, - подавать ходатайство на первом слушание в суде, о том, что я не причем, телефонов не брал, о пропаже узнал только после проверки и дверь на склад за собой закрывал как пологается. Материальная ответственность есть, но в этой ситуации мы не виноваты.