Трудовое право

Срочно!! помогите!!!!

Подскажите, пожалуйста,как лучше сделать. Уволиться нужно крайне срочно. приглашают на работу,от котрой я не могу откзаться,но ждать 2 нед не собираются. просто недел назад в моем банке появился новый директор-самодур,с которым разговариать бесполезно. если рассмтатриать ст 80 т к рф там,прописано что В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.. могу ли я как то этим оперировать :у нас бешеные переработки неоплачиваемые, уйти отпуск- огромная проблема? могу ли я отработку как-то компенсировать неотгуленным отпуском?
....ღ
....ღ
640
Сначала оформите отпуск, а потом подавайте заявление на увольнение.
_Тина _
_Тина _
67 269
Лучший ответ
"В период нахождения Работника в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) . При этом прекращение трудового договора по инициативе работника производится в срок, определенный работником, в том числе и в период временной нетрудоспособности. Другими словами, в рассматриваемом случае работник должен быть уволен по собственному желанию именно в тот день, который он указал в заявлении. Но при этом право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется им вплоть до выздоровления (т. е. пособие выплачивается уже уволенному сотруднику, заболевшему в период работы в организации). "
ЮГ
Юлия Герасимова
64 417
в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. . каких либо условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении, по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства..
Алекс Ру
Алекс Ру
48 499
Подайте заявление на увольнение, а сами идите на больничный, стажируясь на новом месте.
Qurbon Imomov
Qurbon Imomov
15 302

Похожие вопросы