Можно ли уволить за утрату доверия за излишки на складе!

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Согласно п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» ) расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.) , и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.
Из вопроса видно, что, во-первых, увольняемый работник является лицом, которое непосредственно обслуживает денежные и товарные ценности.
Из вопроса также видно, что совершены действия, дающие основания для утраты доверия со стороны работодателя, а именно неправильное ведение учета, допущение образования излишков материальных ценностей.
Если документами, составленными в ходе инвентаризации и в связи с инцидентом, установлено, что именно этот работник совершил виновно вышеуказанные действия, то, увольнение его по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет правомерным, и отвечает требованиям ТК РФ и постановления Пленума.
Тот факт, что работник допустил излишки, а не недостачу, его не оправдывает, потому что и наличие излишков показывает, что свои трудовые обязанности (ведение учета материальных ценностей) работник выполнял ненадлежащим образом.

Излишки тоже показатель злоупотреблений. Но все же чаще при инвентаризации их не показывают, кладовщиков не увольняют.

ну вопросы)) ) да запусти пару крыс, и все будет пучком))) )
за утрату доверия можно)))