взыскание денежной компенсации за задержку выплат (зарплата)

Уважаемая Арина !
Согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель о б я з а н выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме того, согласно статьи 237 ТК установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Компенсацию за несвоевренно выплаченную работодателем заработную плату работнику, а также за моральный вред при этом возможно взыскать в судебном порядке путем подачи искового заявления в суд.
Если судиться нет желания с работодателем, то можно написать жалобу к Государственному инспектору труда по этому поводу (лучше коллективную) , для работодателя проверка Государственного инспектора труда по вопросам трудового законодательства хуже проверки Прокурора, так как у Государственного инспектора труда в настоящий период больше прав, чем у Прокурора по защите трудовых прав работников.

Удачи Вам.

Исковое заявление в порядке ст. 236 ТК РФ. Приложить расчет