Подскажите пожалуйсто,как расчитать компенсацию за задержку выплаты зарплаты.Спасибо!

Выплата компенсации за задержку зарплаты предусмотрена статьей 236 Трудового кодекса РФ. При этом заплатить компенсацию компания обязана независимо от того, по какой причине задержана зарплата. Даже если вины работодателя в этом нет. Конкретный размер компенсации устанавливается в коллективном или трудовом договоре. Однако минимальный размер не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день опоздания с заработной платой.
В Москве компенсация установлена в размере 1/200 ставки рефинансирования (п. 3.9 Московского трехстороннего соглашения между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей) .
Здесь вы можете самостоятельно рассчитать компенсацию.
http://allcalc.ru/node/525

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБР от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Данную компенсацию работодатель обязан выплатить независимо от наличия его вины. Ставка рефинансирования устанавливается решением Совета директоров ЦБР. С 3 мая 2011 г. ставка рефинансирования ЦБР составляет 8,25% годовых (Указание ЦБР от 29.04.2011 № 2618-У «О размере ставки рефинансирования Банка России») . Чтобы рассчитать размер компенсации надо от сумы долга вычислить процент ставки рефинансирования, разделить на 300 и умножить на количество дней задержки. Например, выплата 30 000 руб. задержана на 40 дней при ставке рефинансирования 8,25%. 8,25% от 30 000 руб. — это 2475 руб. Отсюда получаем: 2475/300х40=330 руб.

Трудовые отношения, раз речь идет о зарплате? Тогда в соответствии со Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При нарушении работодателем срока выплаты зарплаты (независимо от наличия вины работодателя) он обязан выплатить данную сумму с уплатой процентов за каждый день задержки начиная со следующего дня срока выплаты по день фактического расчета. процент соствляет не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст. 236 ТК) . Данную ставку можно найти в Интернете. Она устанавливается на определенный период. Если зарплата не выплачивалась длительное время, то каждый период невыплаты должен быть расчитан по соответствующей ставке. Размер денежной компенсации может быть выше, если это предусмотрено коллективным договором.
В случае задержки выплаты зарплаты более чем на 15 дней работник имет право известив работодателя в письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты данной суммы (кроме гос служащих, работников электро. водо. газо снабжения, организаций Вооруженных сил и т. п. ) (ст. 142 ТК)

по ст 395 гк рф.
берете ваши оклад, считаете кол-во дней просрочки и по 395 ст. выводите формулу