Какая компенсация за несвоевременную выплату денег, как подсчитывать (формула) ?

Закон называется Трудовой кодекс РФ – 197-ФЗ. В нем есть статья 236.: «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» . Согласно которой: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. …… .»

Сначала нужно определить ставку за один день задолженности. Для этого берем ставку Центрального банка РФ, которая сейчас равна 7.75% годовых и делим на 300 (1/300 по ст. 236 ТК РФ) , полученный результат это и есть ставка за один день задолженности. Теперь этот результат умножаем на сумму задолженности по зарплате и то, что получилось нужно округлить до двух знаков после запятой, потому, что это получилась сумма компенсации в рублях и копейках за один день задержки. Теперь нужно эту сумму умножить на количество дней задержки зарплаты. Полученный результат и будет Ваша денежная компенсация на сегодняшний день. Так как суды у нас не проходят за один день, то нужно на каждое новое заседание делать новый расчет и через ходатайство об увеличении исковых требований, приобщать к материалам дела. При этом имейте в виду, что процентная ставка рефинансирования (учетная ставка) периодически меняется и если у Вас большой период задержки заработной платы, то расчет будет построен несколько иначе. Вам придется в первом действии указывать именно ту ставку, которая действовала в каждый период времени до следующего изменения. В результате суммы за каждый период складываются и получается сумма компенсации на дату составления расчета.

Если Вы пройдете по этой ссылке, то увидите документ, в котором указано когда и как менялись эти процентные ставки рефинансирования.
http://base.consultant.ru/cons/cgi/onlin...

Кстати имейте в виду, что ст. 395 ГК РФ, к трудовым правоотношениям не имеет ни какого отношения.

в силу положений статьи 236 тк рф: при задержке выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно..

проще всего, использовать стю395 гк рф, ставка рефенансирования

Обычно берется процент от суммы просрочки, считается каждый день просрочки, например, 0.03% от 12000 в день, потом все суммировать, процент надо только точный найти, может он в договоре указан