не выплата денег при увольнении

Все Ваши беды от того, что не пишите заявлений в двух экз. и не получаете на них отметку в получении, т. е. не регистрируете. Наверняка Ваши проблемы с работодателем начались раньше и именно поэтому нужно было свой больничный лист не просто положить кому то на стол, а написать заявление с просьбой принять к оплате такой то листок нетрудоспособности.
Насчет до сих пор не рассчитали, здесь речь идет о ст. 140 ТК РФ, согласно которой:
«при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня ПОСЛЕ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ уволенным работником ТРЕБОВАНИЯ о расчете.
в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму» .
Поэтому Вы должны сейчас написать требование о расчете в двух экз. и обязательно на своем экз. поставить отметку в получении. Это заявление Вам необходимо, чтобы доказать факт и дату обращения к работодателю.
Теперь насчет «ЕДВ, деньги за неполученное обмундирование, ни две праздничные премии, ни доплату за авансовый» , чтобы однозначно ответить на это, не обходимо знать, за, что у Вас это все платится. К примеру, в положении о премировании может быть пункт, что премия выплачивается за то, что месяц отработан без больничных и т. д.
На счет компенсации согласно курсу ЦБ РФ, это предусмотрено ст. 236 ТК РФ, но уверяю Вас это действительно сущие копейки.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Если Вы обратитесь в прокуратуру, то пройдет месяц и неизвестно чем кончится. Если обратитесь в суд, то Вам придется там доказывать каждцую копейку своих исковых требований. Выбирать Вам.

в суд
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.

иск примерно такой:
Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы)
истец: Иванов Иван Иванович, адрес:
ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес:

исковое заявление
о нарушенных трудовых правах

я работал в организации-ответчике с ___ по ___. они мне остались должны зарплату в сумме __ рублей. У меня из-за всего этого было временное ухудшение здоровья: несколько дней было повышено кровяное давление и болела голова.

ПРОШУ:
1)взыскать с ответчика задолженность по зарплате в сумме __ рублей
2)взыскать с ответчика проценты, согласно ст. 236 ТК РФ
3)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс рублей

приложение:
1.Копия трудового договора (если есть)
2.Копия трудовой книжки

с уважением, _______ дата, подпись

(посылается в адрес суда в 2 экз заказным письмом)

в силу положений статьи 140 ТК РФ: выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. .
в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита.

ни че себе, если такое в овд творится, что ж о частных работодателях говорить. попробуйте для начала в трудовую инспекцию пожалится, потом прокуратура, потом суд или одновременно. несчастная страна у нас однако

ну если в прокуратуру, то это уже будет уголовная ответственность.... А в суд можете подать гражданский иск...

Непонятно, трудовая тоже не на руках, если нет по письменному заявление должны отдать в течение 3 дней. А лучше сразу в суд, с такими ушлими работодателями или отделом кадров только так.

Вам необходимо написать жалобу в прокуратуру и обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании задолженности, морального вреда и индексации согласно ставки рефинансирования. Я уверен, что в суде Вы выиграете.