сделана неверная выплата расчетных денег при увольнении

Срок исковой давности - 3 года. Вернуть излишне выданную зарплату без суда можно только если работник согласен на такой возврат, а не вернуть их он имеет право не согласится без решения суда. Подать заявление в суд Трудовой кодекс разрешает только в четко оговоренных случаях (ч. 4 ст. 137 ТК РФ) . Под вашу ситуацию подходит только возврат денег, излишне выплаченных вследствие счетной ошибки. При этом понятие «счетная ошибка» нигде в законодательстве не раскрыто. Поэтому в каждом конкретном случае придется доказать и документально обосновать, что ошибка была именно счетной, то есть допущенной при проведении арифметических подсчетов.
Во всех других случаях, в том числе и при неправильном применении администрацией законов или иных нормативных правовых актов вернуть излишне выданную зарплату нельзя. Об этом также сказано в части 4 статьи 137 Трудового кодекса. Не получится в данном случае и вернуть лишние деньги через иск об истребовании неосновательного обогащения. Дело в том, что ГК РФ прямо говорит: не возвращаются деньги, выданные в качестве заработной платы при отсутствии недобросовестности со стороны работника и счетной ошибки (п. 3 ст. 1109 ГК РФ).

имеет право не отдавать
могут взыскать (и выиграют дело) через суд

1.Расчет отдать обязаны
2.Взыскать излишне уплаченные деньги в случае его несогласия (согласие письменно) только через суд

Срок исковой давности 3 года.. . Взыскать вполне реально, только Вам придется именно в суд доказать факт излишне выплаченных денег.. . Готовьте документы - трудовой договор, расчетные ведомости и в суд.. . Госпошлину не забедьте заплатить и включить ее в размер взыскания!! ! Если переплатили - 2-3 тыс. руб может проще не связываться?