Трудовое право

Выплата выходного пособия при увольнении

Добрый день! Руководство организации просит написать сотрудника заявление на увольнение по собственному желанию. В трудовом договоре есть пункт "Организация обязуется: при расторжении договора выплатить сотруднику выходное пособие". В каком размере должно быть выплачено пособие, если не указан его точный размер? Заранее спасибо!
Андрюшка К
Андрюшка К
118
Если вас принуждают написать заявление по собственному желанию и у вас нет желания продолжать трудовые отношения с работодателем, то лучше уволиться по соглашению сторон, что бы получить "отступные", т. к. при увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается.
Поэтому чтобы вас работодатель не обманул пишите заявление: Прошу уволить по соглашению сторон ___(указываете дату) с выплатой выходного пособия в размере____руб) .
Торг, как говорится, уместен. Вы можете в заявлении указать сумму отступных как в твердой сумме, так и в размере нескольких окладов. Если вы с работодателем договоритесь, то составляется Соглашение в 2 экз. В этом документе прописывается дата увольнения, основание увольнения (п. 1ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и размер выходного пособия. Подписанное соглашение обратной силы не имеет.
Если у вас нет желания увольняться, то не пишите заявление, а ждите письменных распоряжений работодателя, которые вы сможете оспорить обратившись в суд за защитой своих прав.
Елена Гришманова
Елена Гришманова
80 576
Лучший ответ
Столько, сколько начальство пожелает. Пусть лучше сотрудник попросит его уволить по сокращению - получит до 4 окладов.
Ольга Викулова
Ольга Викулова
51 552
http://krasnodar-audit.ru/faqs/view/104 -вот тут почитайте

а я бы на месте того сотрудника по собственному желанию не писала:))))
Выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в размере среднемесяного заработка.
Прошу заранее прощение за "сленг".
Не тупи, после заявления организация просто ничем не обязана перед работником, он ведь сам пожелал уйти. Ни один суд потом не поможет, ни какая запись в трудовом договоре о выплатах в виде выходного пособия. Это не твой случай.
Любой работодатель молится на таких лохов работников будет. Уволить по статье работника большой геморой, в любом случае можешь получить судебную тяжбу, а это и месяц и 2 и больше мозгоебства о причинах послуживших увольнению. А так ничего не надо одно твое заявление по собственному все решит, все их проблемы и косяки в работе, оформлении, увольнении. Не соглашайся по собственному. Не давай им такого кайфа.
Трудно будет отстоять свои права пиши, мир не без добрых людей.

Похожие вопросы