Предприятие ликвидируется. За первый месяц выходное пособие вылатят при увольнении. А кто будет платить за остальные 2?

Вам должны оплатить как минимум еще за один месяц
Согласно статье 178 Трудового Кодекса РФ в случае ликвидации организации за работником сохраняется в течении двух месяцев средний месячный заработок (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течении третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Оплачивать должен работодатель.

вы должны сразу встать на учет в службе занятости. Они вам и заплатят.

...а денег тебе Илюха будет служба занятости платить )))
ну ты не расстраивайся - на тебе ссылочку - может пригодится, если чё - будеш должен! ;)

...
Максим, добрый день!

Как я Вам и сказала по телефону, у нас в работе есть проект, крупный гипермаркет строительных материалов (западная компания) открывает торговый центр в Перми. Формат магазина – DIY (сделай сам) , площадь около 11000 кв. м. В связи с открытием есть вакансия Руководитель торгового отдела.

Предполагается, что руководителей будет 7 (отделы: Декорация, Инструменты, Сантехника и кухни, Стройка, Сад, Напольные и настенные покрытия, Свет) , в подчинении у руководителя – от 1 до 3 старших продавцов, и порядка 10-15 продавцов-консультантов. Интересны кандидаты с руководящим опытом работы в рознице.

Если кому-нибудь из Ваших коллег может быть интересно это предложение, то рада буду пообщаться и рассказать о вакансии подробнее.

Мои контакты: тел. 236-45-00, e- mail: tak@avantapersonnel .perm.ru.

С уважением,

Best Regards,

Kaygorodova Tatyana, Researcher,

AVANTA Personnel

120 A, Bolshevistskaya St.,
Perm, 614600, Russia
phone: + 7 (342) 236-45-00,
www.avantapersonnel.ru

При ликвидации организации увольнению подлежат все работники. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Работодатель вправе с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения этого срока, выплатив ему дополнительную коменсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения. По общему правила при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . Расчеты с работниками, увольняемыми в связи с ликвидацией организации, осуществляет ликвидационная комиссия (ликвидатор) , в порядке очередности, установленной ст. 64 ГК РФ. При этом до завершения расчетов с увольняемыми работниками ликвидационная комиссия (ликвидатор) не может приступить к удовлетворению требований кредиторов последующих очередей.