после сокращения средняя зарплата за первый месяц, за второй-если не трудоустроился или все равно платят?

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Трудовой кодекс также гарантирует сохранение за уволенным среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . По решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в исключительных случаях и в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Подробности на http://sibrabota.ru/konsult.php

все выплаты после сокращения производятся только если вы обратились в службу занятости населения и не были ею тредоустроены.
При трудоустройстве никаких выплат не будет, т. к. когда бывший сокращённый работник идёт на преждее место работы, он предъявляет трудовую книжку.

Если Вас официально сократили, то Вам обязаны выплатить пособие в размере двухмесячного оклада (т. е. заработная плата за 2 месяца) . Вы обязаны встать на учет по безработице в центр занятости. Если Вы по истечению двух месяцев не найдете работу (не по своей вине) , то работодатель Вам выплачивает еще один месяц Вашу з/пл, а потом уже центр занятости платит пособие.
Не по своей вине - это когда Вам центр занятости ничего не может предложить, нет вакансий. Или когда Вас отправили в организацию, а там Вам письменно отказали.