Если человек попал под сокращение и ему не выплатили зарплату за 6 месяцев и уволили как вернуть деньги?

Можно заявление в следственный комитет написать, они быстрей разберутся и возможно, привлекут работодателя к ст. 145 УК РФ.

В суд.

Подать заявление в суд и приложить расчет, сколько работодатель должен + компенсация за каждый день просрочки. Но это надо сделать не позднее трех месяцев со дня увольнения.

Уже никак. Прошел срок обращения за разрешением трудового спора. Он равен 3-м месяцам.

Заявление в прокуратуру.

лучше сразу в прокуратуру. трудовая инспекция не работает. 2 года тишины. осталоясь только заявить на инспекцию за ее бездействие.

В трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. И срочно. Так как срок исковой давности в таких случаях - сокращенный - 3 месяца

Добрый день Галина !

Во-первых, согласно статья 178 Трудового кодекса РФ, далее ТК, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Во-вторых, согласно статьи 84.1. ТК прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) .
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Также работодатель при увольнении работника обязан:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

В-третьих, статьей 392 ТК определены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Если работник пропустил указанные в статье 392 ТК сроки для обращения в суд (такое бывает, но очень редко) , то он имеет право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в Прокуратуру, лучше в Государственную инспекцию труда, у которой больше прав по защите трудовых прав работников, чем у прокурора в настоящий период. При обращении в указанные органы и к работодателю всегда следует оформлять заявления, жалобы в 2-х экз. и 1 экз. передавать под роспись на 2-м экз. или высылать по почте ценным письмом с описью вложения и с почтовым уведомлением. Вот тогда будет толк и будет письменный ответ, который возможно обжаловать в вышестоящий орган или в Суд.

Удачи !

Не понятно почему вы вобще полгода работали беплатно!!? ?
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Но при этом если уважительная причина просорочки, суд может принять вашу сторону.
ТК Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
1. Комментируемая статья направлена на защиту конституционного права работников на вознаграждение за труд (ч. 3 ст. 37 Конституции) и в соответствии с основным принципом трудового права об обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст. 2 ТК) способствует устранению нарушений сроков выплаты заработной платы, которые приобрели массовый характер в последние годы.
На устранение указанных нарушений в бюджетных организациях был направлен также ряд указов Президента РФ и постановлений Правительства РФ (Указ Президента РФ от 19.01.1996 N 66 "О мерах по обеспечению своевременности выплаты заработной платы за счет бюджетов всех уровней, пенсий и иных социальных выплат" (в ред. от 17.04.2003)*(200); постановление Правительства РФ от 06.03.1996 N 230 "О мерах по реализации указов Президента Российской Федерации, направленных на обеспечение своевременной выплаты заработной платы работникам бюджетной сферы" (в ред. от 30.05.1997)*(201).
2. За нарушение сроков выплаты заработной платы установлена административная ответственность должностных лиц организаций и индивидуальных предпринимателей в виде административного штрафа в размере от 1000 до 5000 руб. ; юридических лиц в виде административного штрафа от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП) . Административный штраф налагается государственными инспекторами труда либо на основании решения суда, если государственный инспектор труда, к которому поступило дело о таком административном правонарушении, передал его на рассмотрение судье (ч. 2 ст. 23.1, ч. 1 ст. 23.12 КоАП) . За повторное аналогичное административное правонарушение руководитель организации по решению суда может быть дисквалифицирован на срок от одного года до трех лет.
3. Статьей 145.1 УК (в ред. от 23.12.2010) установлена уголовная ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы:
- за частичную невыплату зарплаты свыше 3 месяцев;
- полную невыплату зарплаты свыше 2 месяцев.
Согласно ч. 1 указанной статьи частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года. При этом частичная невыплата - это платеж в размере менее половины причитающейся работнику суммы.
Согласно ч. 2 этой статьи невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере от 100 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Те же деяния, повлекшие тяжкие последствия, наказываются штрафом в размере от 200 тыс. до 500 тыс. руб

Пишите в личку. Помогу с решением данной проблемы.

в суд с доказательствами по максимуму достоверными и полными

через суд

Добрый день. у нас организация банкрот, мы два раза подавали жалобы в прокуратуру и в суд по выплате задолжености по зар. плате и пришли ответы, что решение принято в нашу пользу и отправлены к приставам. Но выплаты были выплачены не полностью даже за 2014 год, а выплаты по сокращению не было вообще .Сократили 15.07.2015 г. Как быть и выплаты будут ли вообще?

Через суд, если есть квитанции.