При сокращении за сколько месяцев обязаны выплатить зарплату?

По закону за три месяца!
Есть подвох - если зп не белая, а 50 на 50, могут выплатить только белой, без чёрной.
Если по собственному пишешь, хитрожопые конторы выплачивают полную зп за два месяца!

Если говорить об обязательных выплатах именно в день увольнения при сокращении, то это выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ОДНОГО) (ст. 178 ТК РФ). (дополнительно конечно- заработная плата за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
А вот "вторую и третью заработную плату" сразу выплачивать не обязаны. Эти выплаты делаются соответственно по окончании второго и третьего месяца нетрудоустройства после сокращения, при условии своевременной постановки на учет в ЦЗ.
P\S В некоторых организациях внутренними локальными актами устанавливаются одновременные дополнительные выплаты при сокращении. Но это право и добрая воля работодателя, а не его обязанность.

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи ...либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

за 2 месяца. ст 178 ТК РФ