пособие по сокращение за сколько месяцев выплачивается?

Средний заработок считается за 12 месяцев (постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922), предшествующих месяцу увольнения, если иной расчетный период не установлен коллективным договором организации.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Трудовой кодекс также гарантирует сохранение за уволенным среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия, т. е. выходное пособие засчитывается за первый месяц сохранения среднего заработка) . По решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в исключительных случаях и в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ст. 318 ТК РФ) . Сохраняемая средняя заработная плата выплачивается работнику по его заявлению, поданному работодателю в дни выдачи заработной платы за соответствующий месяц. При получении сохраняемой заработной платы, работник предъявляет документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку и, за третий месяц - решение органа службы занятости. О порядке исчисления средней заработной платы см. ст. 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922.
Подробности на http://sibrabota.ru/konsult