С какого числа у работника есть право требовать выплаты выходного пособия за 2 месяц, после сокращения?

дни зарплаты не влияют, но за второй и третий месяцы платят по истечении второго и третьего месяца, то есть в Вашем случае за второй месяы - после 27 апреля.

тогда, когда этот второй месяц закончится, придете с трудовой книжкой, напишите заявление и в ближайший "зарплатный" день обязаны выплатить.

Окончательный расчёт в день увольнения выдачи ТК и 2НДФЛ.
Остальное в дни з/п.

До того момента, когда сокращенный устроится на новую работу, за ним сохраняется средний месячный заработок. Однако оплачиваемый период поиска работы не может превышать 2 месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения (по решению службы занятости). Это возможно при условии, что в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет на бирже труда, но в указанные 3 месяца так и не был трудоустроен. При выплате среднемесячного заработка за период трудоустройства сумма выплаченного при увольнении выходного пособия идет в зачет.

Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов. Подтверждением того, что сотрудник встал на учет на биржу труда, будет справка службы занятости. А подтверждением того, что он так и не устроился на работу, — трудовая книжка без новой записи о трудоустройстве.

Если сотрудник согласился на увольнение по сокращению штата до того, как истечет срок, указанный в уведомлении о сокращении, ему полагается дополнительная компенсация (ст. 180 ТК РФ). Размер этой компенсации равен среднему заработку, рассчитанному пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения работника об увольнении. Обратите внимание, что одновременно у сотрудника сохраняется право на получение выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства.

Сотруднику-совместителю при сокращении также полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А вот средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается, если за ним при этом сохраняется основное место работы.

Все просто!! При увольнении в связи с сокращением, в последний день работы согласно ст. 140 ТК РФ вы получили: з/п по день увольнения, ср. з/плату за первый месяц, 27.02.15 вы получили пособие согласно ст. 178 ТК РФ за 2 м-ц. Пособие за 3 м-ц вы получите при наличии справки ЦЗ и при условии регистрации в ЦЗ в течении 2 недель после увольнения. Никакие дни "зарплаты" на выплату пособия НЕ влияют!