Если на предприятии задержали выплату расчетных при увольнении, выплатили позднее вместе с %, то можно

Трудовую в срок выдали?

Моральный вред в суде необходимо аргументированнно доказать, т. е. объяснить в чем выражались ваши душевные страдания, и на что повлияла несвоевременная выплата денежных средств. Если у была договоренность с работодателем об отсрочке платежа, то мало вероятно, что суд вынесет решение в вашу пользу.

Подать, конечно, можно, но выиграть нереально, так как организация выполнила свои обязательства (проценты были выплачены) .
На компенсацию морального вреда можно претендовать только, если Вами были пережиты нравственные страдания, в связи с чем, Вы обращались за помощью к врачу (то есть должно быть наличие последствий для здоровья - а, как следствие, записи врача, выписанные лекарства и т. д.) .
Если докажете - Вам и карты в руки.

Прошу обратить внимание на ответ!
Ст. 234 ТК РФ-работодатель обязан возместить работнику не полученный им зароботок во всех случаях незаконного лишения его трудиться (примерный перечень случаев) - далее направляемся к статье 236 ТК РФ (1 день задержки равен 1/300 ставки рефенансирования ЦБ, сейчас она 12,5%). Что касается морального вреда, то вам здесь ничего не нужно будет доказывать кроме того, что Вы работали в день увольнения-доказать, что с вами произведён расчёт должен работодатель (нифига он не докажет) , если ва в день увольнения не работали-то нужно написать заявление на расчёт (обязательно, если не напишете, то никакого права на компенсацию иметь не будете, в. ч. компенсацию морального вреда)
Что касается морального вреда, то Вам следут обратить внимание на Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года, часть 2 пункта 63 которого содержит правило, согласно которому работодатель будет обязан выплатить и компенсацию морального вреда в случае такой задержки (суды на это обращают особое внимание)