порядок выплаты больничных при увольнении

Государственной Думой в первом чтении принят законопроект, который с 1 января 2007 года устанавливает новый порядок предоставления пособий по временной нетрудоспособности. Законопроект, регулирующий порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам граждан, подлежащих обязательному соцстрахованию. Размер пособий теперь будет исчисляться, исходя из продолжительности общего трудового стажа, а не продолжительности непрерывного трудового стажа, как было ранее. Таким образом, в соответствии с принятым документом пособие в размере 100% среднего заработка будут предоставляться гражданам, имеющим общетрудовой стаж 8 и более лет. Если стаж составляет от 5 до 8 лет, размер выплат составит 80% средней заработной платы, если трудовой стаж до 5 лет размер выплат составит 60% от среднего заработка. Максимальный размер пособия по временной нетрудособности, по беременности и родам предлагается не индексировать и сохранить в размере 15 тысяч рублей. Законопроектом уточняется, что застрахованной женщине, имеющий общий трудовой стаж менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный месяц минимального размера оплаты труда. В настоящее время это 1100 рублей.

Обычный, как если бы вы продолжали работать. Его размер зависит от вашего стажа. Правда, если вас угораздило заболеть в период двухнедельной отработки, то срок отработки работодатель может продлить на весь период дней, пришедшихся на болезнь.

Больничный вам должны оплатить если вы заболели при увольнении и в течение 30 дней после увольнения.

К ответу Сигизмунда могу добавить только, если Вы сдали в бухгалтерию больничный до увольнения, то Вам его должны оплатить в последний Ваш рабочий день. А если Вы болели после увольнения, то в первый день выплаты з/п