какие существуют правила приостановки работы в случае задержки выплаты зарплаты?

предусматривая право работника приостановить выполнение трудовых обязанностей в случае задержки выплаты заработной платына срок более 15 календарных дней, законодатель не устанавливает правил использования этого права. Единственное условие, о котором упомянуто в ст. 142 ТК - это необходимость письменного предупреждения работодателя о своем намерении приостановить работу до выплаты задержанной суммы. в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Уже общепризнано, что наступил "кризис". Заказов нет, производство сокращается. Если есть, на балансе основные сркдства -проведите их консервацию. Приостановите производство из-за отсутствия заказов. А особых правил против задержек выплаты заработной платы нет. Исполнительный орган (руководитель) обязан выплачивать начисленную зарлату. Можно издать приказ (на основании решения собрания собственников) о сокращенном рабочем дне или сокращенной рабочей неделе, соответственно сокращается заработная плата... или провести СОКРАЩЕНИЕ аппарата ..

Правило- основание Договора, в котором написано, что за оказанный труд причитается денежное вознаграждение. Если денежного довольствия не поступило исполнителю, то он в праве приостановить выполняемую им работу на основании несоблюдения Договора, а именно пункта "Обязанности сторон". Ни у кого же нет азарта за бесплатно работать.. . Необходимо только уведомить письменно работодателя о приостановке выполняемых работ.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) .
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

К сожалению, этот период работодателем не оплачивается.