Трудовое право

Задержка в выплате зарплаты

Слышал, что согласно трудового кодекса:1. Уволенным должны выплатить зарплату в течение 3 дней с момента увольнения.2. Работник считается уволенным с момента получения окончательного расчета, а не с даты записи в трудовой. Так ли это?Т.е. я могу требовать зарплату за месяц ожидания?
Fahri Hurram
Fahri Hurram
76
полный расчёт должны выдать в последний рабочий день
Нина Чернявская
Нина Чернявская
79 629
Лучший ответ
вообще-то последний рабочий день = день увольнения = записи в трудовой= в этот же день должны произвести полный расчет! а дальше, имеете право обратиться в суд с требованием компенсации! думаю, добровольно работодатель ничего платить не будет!
Вован :)
Вован :)
5 869
Расчет производиться в дель увольнения и трудовая книжка выдаеться в день увольнения. Днем увольнения считаеться приказ. Если в день увольнния вам не выдали заработную плату можете спокойно идти в суд и требовать пени за пользования чужими деньгами, и моральной компенсации.
1. Нет не так. Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные статьей 140 ТК РФ, а именно, не позднее дня их увольнения. Если в последний рабочий день работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный в статье 140 ТК РФ срок выплатить неоспариваемую им сумму.
2. Тоже не так. Датой увольнения работника является последний день его работы, в этот же день ему должна быть выдана оформленная трудовая книжка на руки.
Соответственно вы невправе требовать зарплату за месяц ожидания, но можете обратиться в суд (либо либо в инспекцию по защите трудовых прав) с заявлением о взыскании невыплаченного расчета при увольнении, а также взыскать проценты за просрочку в выплате зарплаты в срок.
Согласно ст. 236 ТК РФ «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».
N B
N B
217
только суд!!!