Знающие люди подскажите пожалуйста!

Уважаемая Екатерина!
Вот ( вкратце) Ваша правовая база в данном случае:
Согласно Ст. 21 ТК РФ http://tk.jobin.ru/14768.html
"работник обязан: ...соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда... "
Согласно Ст. 214 ТК РФ http://tk.jobin.ru/15091.html
К обязанности работника в сфере области охраны труда, в том числе, относится "...проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) , а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. "
Согласно Ст. 76 ТК РФ http://tk.jobin.ru/14905.html
"Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:....не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование) , а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации"
В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ И ПО ФАКТУ НЕ ПРОХОЖДЕНИЯ, А НЕ ПРИ ОТКАЗЕ! (если работник не прошёл осмотр даже не по своей вине, а по болезни, к примеру, он должен быть отстранён и ему должна быть предоставлена дополнительная возможность его прохождения - тут разница в оплате за период отстранения и в нарушении дисциплины труда)
Этот самый ПОРЯДОК прохождения медицинского осмотра устанавливает именно работодатель и закрепляет его письменным актом, распоряжением с ознакомлением под роспись работника. И если Вы установили для работника день прохождения медосмотра именно 02.11, то он именно в этот срок и должен его пройти. Его не появление на рабочем месте 03.11 не будет уважительным, если работник не предоставит подтверждающего документа о направлении его на обследование (каким-либо специалистом, к примеру) в другой день. Иначе он мог бы проходить осмотр и до сей поры, требуя оплаты.
К слову об оплате.
Согласно СТ. 185 ТК РФ http://tk.jobin.ru/15060.html
"На время прохождения медицинского осмотра... " Где сказано, что работнику должен быть оплачен целый день? Ведь, в зависимости от уровня обследования, его можно пройти и за несколько часов. К примеру, на одном из предприятий нашего города работников (как правило одной смены и специальности) довозят до места проведения осмотра на заводском автобусе, а после прохождения осмотра все дружно на том же автобусе возвращаются на рабочее место. Оплата времени прохождения медицинского осмотра соответствует реально затраченному времени. Если контроль рабочего времени Вами не производился, то, соответственно, работнику должна быть оплачена смена.
Итак, если Вы письменно ознакомили работника с его обязанностью пройти осмотр 02.11, то по 03.11 он ОБЯЗАН принести оправдывающий его отсутствие на рабочем месте документ. Если такового предоставлено не будет, то Вы вправе наложить на работника дисциплинарное наказание в порядке
СТ. 192-193 ТК РФ http://tk.jobin.ru/560/articles.html

На время прохождения обязательного медосмотра за работником сохраняется средний заработок (ст. 185 ТК РФ) .
Работник отстраняется от работы, если отказывается проходить медосмотр, но это не ваш случай.

медицинский осмотр ( если он обязательный на предприятии) -это обычный рабочий день