Правильно ли составлен трудовой договор?

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Следовательно, оклад является частью заработной платы и не включает в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Таким образом, оклад, как составная часть заработной платы, может быть менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимального размера оплаты труда 4611(с 01.06.2011г) руб. в месяц, однако заработная плата (с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) должна быть не менее указанной величины.

добавить нечего. неправильно.

если это бюджетное предприятие-то да. Меня тоже волновал этот вопрос, когда я устраивалась на первую работу.

Не правильно.
Размеры тарифных ставок, должностных окладов, базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 ТК, без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
Найдите в инете решение Верховного суда РФ от 10 марта 2010.

На ваш вопрос исчерпывающе ответила Лидия Провоторова.

Да. Потому, что требования по оплате труда не ниже прожиточного минимума предъявляются только коммерческим предприятиям. Ваше же - муниципальное, по всей вероятности.

да

Гыыы, в суде оклад секретаря 3 с чем-то там тысячи)))