Как грамотнее составить трудовой договор

а давайте вам, уважаемый господин, трудовым договором запретим заниматься сексом...

Это называется - дискриминация. Вы хотите запретить ЭТОЙ уйти в декрет. Думайте, что делаете.

В данном случае трудовой договор будет срочный, т. е в нем необходимо указать, что работник принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, далее укажите Ф. И. О. работника вместо которого принимаете, и укажите, что на период отпуска по беременности и родам (если работиник имеет листок нетрудоспособности) или отпуска по уходу за ребенком (если ребенок уже родился) , просто закон не содержит понятия "декрет", есть два вида отпуска - я их обозначила выше. Кроме этого дл начала необходимо открыть трудовой кодекс РФ, как минимум ст. ст. 56-59 ТК РФ и ознакомиться с условиями, которые в силу ст. 57 ТК РФ являются обязательными!!! .

Каждая женщина имеет право на личную жизнь, и никто НЕ ВПРАВЕ ее в этом ограничивать.
Конституция РФ Статья 7
1. Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Статья 19
1. Все равны перед законом и судом.
2. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.
3. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.

Статья 38
1. Материнство и детство, семья находятся под защитой государства.
2. Забота о детях, их воспитание - равное право и обязанность родителей.
3. Трудоспособные дети, достигшие 18 лет, должны заботиться о нетрудоспособных родителях.

Даже если вставите в труд. договор такой пункт, и женщина, принятая по временному трудовому договору на время отпуска основного работника забеременеет, и Вы, ссылаясь на включенный пункт уволите её, при подаче искового заявления в суд она 100% будет восстановлена на работе, получит зарплату за время вынужденного прогула, и компенсацию морального вреда.

У вас все будет pешаться исходя из того, что это - сpочный тpудовой договоp на вpемя отсутствия основного pаботника. Здесь нужно пользоваться ст. 261 ТК. Но нюансы все pавно пpидется выполнить.
1. В период беременности по сpочному договоpу работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Но после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
2. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии.
Это единственное, что можно сделать.

Примите на это место мужчину или тетку лет 50, и вы в безопасности.