Где можно найти грамотно составленный трудовой договор?

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с секретарем-референтом
(с испытанием; срочный)

г. ______________
"___"__________ ____ г.

___________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице __________, действующ____ на основании ________, с одной стороны, и ____________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается к Работодателю в организацию: ___________ для выполнения работы в должности секретаря-референта.
1.2. Работнику устанавливается испытательный срок - ______ месяца.
1.3. Работник обязан приступить к работе с "___"________ ____ г.
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.5. Настоящий трудовой договор является срочным и действует в течение _____ лет.
Основанием для заключения срочного трудового договора является _______________.
1.6. Работа у Работодателя является для Работника основной.
1.7. Местом работы Работника является __________________ по адресу: __________________.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно ______________.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:
- получать для руководителя информацию от работников подразделений, вызывать их по его поручению;
- организовывать телефонные переговоры руководителя;
- принимать и передавать телефонограммы, записывать в отсутствие руководителя принятые сообщения и доводить их до его сведения;
- осуществлять работу по подготовке заседаний или совещаний, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени, месте, повестке дня заседания или совещания и их регистрацию) , вести и оформлять протоколы таких заседаний;
- следить за обеспечением руководителя и персонала канцелярскими принадлежностями, средствами организационной техники, создавать условия, способствующие эффективной работе организации;
- передавать и принимать информацию по приемно-переговорным устройствам;
- вести делопроизводство, принимать поступающую корреспонденцию, осуществлять ее систематизацию в соответствии с принятым у Работодателя порядком и передавать после ее рассмотрения руководителем в подразделения или конкретным исполнителям для использования в процессе их работы;
- следить за сроками выполнения поручений руководителя, взятых на контроль;
- рассылать заявки партнерам, принимать ответы на заявки;
- принимать документы на подпись руководителю;
- организовывать прием посетителей, содействовать оперативности рассмотрения просьб и предложений работников;
- формировать дела в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивать их сохранность и в установленные сроки сдавать в архив;
- выполнять разовые поручения руководства;
- исполнять другие обязанности, предусмотренные внутренним трудовым распорядком, должностной инструкцией и нормативными актами РФ.
2.2.2. Для надлежащего выполнения должностных обязанностей Работник должен знать:
- руководящие и нормативные документы, касающиеся ведения делопроизводства;
- руководящий состав организации и ее подразделений;
- правила эксплуатации диктофонов, магнитофонов, персонального компьютера, правила пользования приемно-переговорными устройствами;
- стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации;
- другую информацию, необходимую для надлежащего исполнения обязанностей.
2.2.3. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп. 2.2.1 настоящего трудового договора.
2.2.4. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
2.2.5. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.
2.2.6. Соблюдать требования охраны труда, техн

Составленный под непосредственно с плюсами для работодателя, Вы ни где не найдете. Его составляют юристы сами, либо приходится за него платить, а балванку, можно хоть где скачать.

В Консультант плюс. Можно зайти на сайт Консультанта и там скачать