Скоращение официальной заработной платы во время беременности

Для начала обратитесь с заявлением к работодателю с просьбой объяснить причину снижения заработной платы. Условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ) .
Сразу отметим, что условия оплаты труда (размер заработной платы, оклад) должны быть прямо указаны в трудовом договоре
Изменение определенных сторонами условий договора возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) .
Таким образом, по общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, работодатель в одностороннем порядке не может уменьшить оклад работника путем внесения соответствующих изменений в штатное расписание. Поскольку трудовой договор оформляется в письменной форме (ст. 67 ТК РФ) , изменение условий договора также должно быть совершено в письменной форме.
Если работник не согласится с изменением (уменьшением) оплаты труда, такие изменения, совершенные работодателем в одностороннем порядке, будут являться незаконными и будут отменены в случае обращения работника в трудовую инспекцию или суд.

с чего вы взяли, что вам снизили зарплату? если вы на больничном находитесь, то вам зарплату вообще не платят, не за что вам зарплату платить.
вам выплачивают пособие по временной нетрудоспособности, которое зависит от вашего среднего заработка за 2009 и 2010 г. , а так же от вашего страхового стажа: при стаже менее 5 лет пособие составляет 60% среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет - 80%, более 8 лет - 100%.
при формуле расчета (з/пл 2009 + з/пл 2010) / 730, средний заработок получается довольно маленьким, особенно если вы эти два года проработали не полностью.
пособие по временной нетрудоспособности всегда меньше официальной зарплаты, а после вступления в силу с 01.01.2011 г. нового федерального закона оно и вовсе редко у кого бывает больше МРОТ.

а вы думали, что будете сидеть дома и получать ту же зарплату, что и всегда получали? не получится. больше, чем предусмотрено федеральным законом вам плтит не будут. работдатель не обязан вам доплачивать до ваше обычной зарплаты.

обратиться в инспекцию по охране труда, с собой обязательно нужно взять либо договор где прописана сумма вашего официального заработка, либо приказ, а также расчетный лист нынешний чтоб доказать что суммы не совпадают, через время все станет на свои места, инспекция действительно работает (не раз проверено)