По поводу моего вопроса.Регистрировать ли у секретаря заявление о забастовке?И возможно ли коллективное заявление?

обязательно и предупредить о ней за две, кажется недели -в ТК есть раздел посвященный трудовым спорам -набирите в поисковике почитайте

и прямиком на улицу! трудовые можете забирать сразу!

Коль скоро Вы уже решились на такой шаг то конечно регистрировать и действовать исключительно в рамках норм Трудового Кодекса.

Если Вы решили бороться за свои права при помощи правовых методов и используя избранный вами путь, рекомендую следующее:
1 используйте точные и соответствующие легальным определениям формулировки. в частности, то, что вы именуете "забастовкой", исходя из вашего описания, является приостановлением работы по причине задержки выплаты аработной платы. Правовой основой ваших действий является норма ч. 2 ст. 142 ТК РФ;
2 изучите нормативную базу. Из ее содержания вы, в частности, узнаете, что уведомление работодателя (а именно так на юридческом языке называется "регистрировать у секретаря") о приостановке работы обязательно;
3 помните, что наиболее эффективной является не самозащита трудовых прав (к этой категории, в частности, относится то, что вы называете "забастовкой"), а судебная защита. Кстати, для работника она бесплатна. А работодателя заставт шевелиться гораздо скорее. таким образом, деньги вы получите быстрее. опыт показывает, что суда вам все равно вряд ли удастся избежать;
4 можно пойти в суд самому. но если вы проиграете дело, второй раз подавать иск по тому же предмету и тому же основанию ГПК запрещает. Следовательно, наиболее разумно сразу привлечь грамотного юриста. Поскольку под этим имененм скрывается множество шарлатанов, если хотите - обращайтесь в личку - подскажу вам очень грамотного специалиста, который вам поможет (не сочтите за рекламу, товарищ действительно может вам помочь) ;
5 помните, что расходы, которые вы понесете в суде (если вы в него решите обратиться) , могут быть возмещены вам ответчком, т. е. вашим работодателем.