В отпуск на 3 месяца, возможно? что в заявление писать?

Вы не сообщили о своей сфере деятельности:
- Отпуск за свой счет “на усмотрение работодателя” согласно ст. 128 ТК РФ (общий порядок, если вы не относитесь к льготной категории граждан: участник ВОВ; работающие пенсионеры по возрасту; родители и жены (мужья) военнослужащих погибших (умерших) при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы; работающие инвалиды; рождение ребенка и т. д.)
- Гражданским государственным служащим и муниципальным служащим может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более 1 года (ч. 15 ст. 46 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ч. 6 ст. 21 ФЗ от 02.03.2007 N 25-ФЗ ).

По трудовому законодательству отпуск без сохранения содержания для решения личных проблем предоставляется на срок 10 дней. именно эти 10 дней работодатель ОБЯЗАН предоставить. А вот больший срок - целиком, как позволят производственные возможности

Вы уверены что вас отпустят?

Доработай до законного отпуска и в заявлении допиши еще месяца полтора за свой счет. Причина "по семейным обстоятельствам ". И на усмотрение начальства, хотят - подпишут, хотят - нет! Можешь просто уволится на 3 месяца, а потом снова устроится, если возьмут …

Если не рассматривать случаи обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы, всегда необходимы и достаточны как минимум два условия:
собственное волеизъявление работника, выраженное в письменном заявлении,
согласие работодателя.
Причем срок данного отпуска определяется по согласованию сторон.
То есть уйти в отпуск без сохранения зарплаты на 2-3 месяца возможно

В Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. В Кодексе нет определения понятию «уважительные причины». Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской.

Можно выделить ­несколько причин, названных уважительными в тех или иных правовых актах:
семейные обстоятельства;
тяжелое состояние здоровья близкого родственника (отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата или сестры) или опекуна;
проводы в армию;
пожар или другое бедствие, постигшее семью или близкого ­родственника сотрудника;
каникулы ребенка, карантин в детском учреждении, проводы в летний лагерь;
сдача экзаменов при получении второго высшего образования.

Повторимся: считать названные причины уважительными или нет, ­решает только работодатель. И, конечно же, он вправе дополнить этот список.

Каким лицам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка согласно статье 128 ТК РФ:

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.

Так называемые «иные» случаи, в которых работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск «без содержания», прописаны либо в других статьях Трудового кодекса, либо в Федеральных законах, либо в коллективном договоре.

Сначала рассмотрим случаи из Трудового кодекса. В нем сказано, что отпуск без сохранения зарплаты положен:

работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вузы, – 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ);
работникам – слушателям подготовительных отделений вузов для ­сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ);
работникам, обучающимся в аккредитованных государством вузах по очной форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации (15 календарных дней в учебном году), для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов (4 месяца), для сдачи итоговых государственных экзаменов (1 месяц). Об этом также говорится в статье 173 ТК РФ;
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в аккредитованные государством образовательные учреждения среднего профессионального образования, – 10 календарных дней (ст. 174);
работникам, обучающимся в аккредитованных образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации (10 календарных дней в учебном году), для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (2 месяца), для сдачи итоговых экзаменов (1 месяц). Об этом – статья 174 ТК РФ;
совместителям, если по основному месту работы продолжительность их ежегодного оплачиваемого отпуска больше, чем на работе по совместительству. Продолжительность отпуска в этом случае зависит от длительности отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).

По закону возможно, а вот работодателю нужна веская причина. К примеру, вам нужно ухаживать за больным и больше не кому, хотя все зависит от руководителя. У нас матерей-одиночек ставят пять раз в неделю в ночь и ставят ультиматумы: работай или увольняйся.

Скажи что ты инвалид и тебе по закону полагается 60 дней в год без сохранения заработной платы.

по согласию обеих сторон уйти в такой отпуск совершенно не проблема.

пиши что ты кусок лени и ты хочешь уволиться

легче уволиться