В 2014г мне по графику поставили отпуск в октябре, но меня это не устраивает! могу ли я потребовать отпуск на другой месяц

график составляется с учетом производственной необходимости. при составлении графика отпусков должны учитываться пожелания только тех категорий работников, которым согласно ТК РФ, обязаны предоставлять график в удобное для них время.
то, что у вас несовершеннолетние дети и неработающая жена не дает вам права на отпуск в удобное время. отпуск вам должен быть предоставлен на общих основаниях. так, что требовать вы ни чего не можете.

Потребовать - не можете, так как отпуска предоставляются согласно графика. Можете попросить, а пойдут вам навстречу или нет - это как просить будете.

Нет такое требование неправомерно....

Потребовать - не можете! Можете попробовать с кем то поменяться отпусками.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
Когда у Вас начинается ВАШ ЛИЧНЫЙ рабочий год. (Дата приёмана работу) за эту дату переносить отпуск только с Вашего согласия. Читайте внимательно
Главу 19. Отпуска Трудового кодекса РФ